1.要想受歡迎，那就多讓別人贏。
在一些無關緊要的小事情上，不妨坦然豁達一些，少一些無謂的爭執，多一些大度和理解，儘可能地讓別人“贏”。你會發現，大多數人都願意和你相處，而且還非常歡迎你。
當然，遇到涉及原則和底線的問題，則不能讓步，不能成為毫無底限的“老好人”。
2.夸人一定要誇細節，而不能籠統。
什麼叫籠統？比如說，你這個人真好。籠統的誇讚很容易被別人視為客套，而涉及細節的誇讚就不一樣了。比如說，你為人真仗義，自己都很不容易，還想著去幫別人。
涉及細節的誇讚，往往被視為走心的誇讚，當然前提是對方確實有這個細節。
3.事出反常必有妖，凡事不要想當然。
許久未見的朋友，突然跟你聯絡，不是為了聯絡感情，八成是想跟你借錢了；一直看不起你的領導，突然對你噓寒問暖，不是慧眼識珠了，八成是有糟心事想安排給你。
一定要養成因果思維，正是因為有誘因，所以才會產生結果，哪兒有那麼多巧合。
4.領導的話要聽，但是不一定要做。
不聽領導的話，那你是工作態度不端正，領導不收拾你才怪；而事事聽領導的，那就變成奴才了，而且領導也不一定全是對的。那怎麼辦？一陰一陽，要聽，但不一定做。
“聽”體現的是對領導的態度，而“不做”則是隨機應變，做人做事要靈活變通嘛。
5.永遠不要跟“垃圾人”爭辯。
俗話說得好：“將軍有劍，不斬蟲蠅。”一個真正有覺悟的人，是不屑於與低層次的人爭辯的，因為不管贏了或輸了都沒有意義，搞不好還會因此沾染很多的麻煩，讓自己更糟心。
所以，對待“垃圾人”，能遠離要遠離，不能遠離。也要想方設法降低損耗。
6.不要在同一個坑裡摔倒兩次。
一個人若是曾經欺騙過你，那你就一定要保持戒心、加強防範，除非發生很大的轉變，否則不能輕易給予信任。常言道，一次不忠，終生不用，說的就是這裡道理。
被坑一次，可能是運氣不好，但接二連三地被坑，那就不是運氣的原因了。
7.不是足夠友善，就可以換取尊重的。
在人群當中，你能不能受到別人的尊重，有時候並不是看你的友善程度的，而是取決於你的內在實力水平，你越是有能力有資源，就越是容易受到別人的尊重，反之亦然。
所謂的人脈和關係，本就是一個錦上添花的東西，內在實力才是決定一切的根本。
8.展現優越感，是人際交往的大忌。
說實話，受人性弱點的影響，沒有幾個人會真心希望你過得好，尤其是比他們過得好。為什麼有的人一天到晚哭窮，為什麼有的人總說自己過得不好，其實都是套路和策略。
一定要學會悶聲發大財，即便混得很不錯，也要謙虛地說一般般，不要成為眾矢之的。
9.求人辦事一定要懂事，要態度鮮明。
何為懂事，何為態度鮮明？其實很簡單，就是要請客送禮。你請客，別人才能受到尊重，你送禮，別人才知道你真想辦事，你若是啥行動和表示都沒有，別人自然也就裝糊塗。
人性是趨利避害的，當你知道凡事以請客送禮開路的時候，你就掌握了人性的密碼。
10.對於想要的東西，一定要主動。
比如說，今年上面空缺了一個職位，你非常想上去，那你就要經常往領導的辦公室或家裡跑，反覆向領導彙報思想，頻繁向領導表達心意，否則領導怎麼提攜以及施恩於你。
自己的事情，自己一定要上心，千萬不要覺得什麼都是應該的，坐等餡餅掉到嘴裡。
11.事情來了不要著急，總能處理的。
越是急躁的人，就越是容易犯錯，就越是難以走上領導崗位。不管什麼事情，當它過來的時候，一定要穩得住，不要一下子就反應，要多給自己一點時間，想想應對的方法和策略。
你越是穩重，就越是能夠從容應對，你越是想得充分， 就越是能夠有效處理。
12.看得起自己，看得起別人。
看得起自己，主要是指在人之下的時候，要自己尊重自己，若是自己都不尊重自己，那還能贏得誰的尊重。看得別人，則是指在人之上時，要善待別人，儘可能地與人為善。
海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛，做人做事不卑不亢，方能行穩致遠、坦然自得。
