沒有一個成功者是天生的，而成功的最根本原因在於成功者儘可能地挖掘自己的無限潛力，把一個又一個“不可能”踩在腳下，一個好的員工必須具備的品質是：能將一種有意識的、發自內心的精神力量發揮到極致，也就是要能充分發揮自己的潛能，創造性地完成工作，並不是所有僱員都被動，人為了發揮潛能，會主動地滿足自己的需要，它們並非天生厭惡工作，只是由於工作使它們變得成熟，更獨立，更好地發展了能力，使身心得到更好地滿足，僱員能夠根據自己的價值判斷，根據自己的意願來決定自己的事情，能夠主動地將自己的目標和公司的目標結合在一起，從而達到雙贏。
儘管多數人都有很強的想象力、智力和創造力，但在實際工作中，一般人的潛能常常得不到充分發揮，從而為員工創造和提供機會，激發並調動他們的成功感、自豪感，讓他們更好地完成工作，同時滿足他們的個人需求，但忽略了員工自身自覺因素的發揮，單純依靠增加薪酬、發放獎金等物質刺激往往會適得其反，若說潛力人人有之，卻未必人人都能發揮自如，潛力重在有人發現，更需要適當的環境去發掘、培育，還在於恰到好處、獨到的表現。
事實上，人與人之間只有一個很小的差別：心態的正面和負面，但就是這個微小的差別卻能在人與人之間創造出天壤之別：有的人成功快樂，有的人失敗痛苦，生活要經受貧窮、失意、挫折、憂愁等的考驗，如果你能以一種積極的心態去發掘自己的潛力，那麼你就會有用不完的精力，自己的能力也會越來越強。
每個成功的榜樣員工，都是善於面對看似“不可能”的困難時，奮起直追，將壓力轉化為動力，把潛力發揮到極致，最終成為一名優秀的榜樣員工，就像培根所說的：“超越自然的奇蹟，總是發生在戰勝災難之後。”
你們有創造意識的能力嗎？也許你和大多數人一樣，覺得自己一無是處，從孩提時代起，我們就知道創造性很少，神秘，只有藝術家才有，事實上，每個人都有創造性，沒有人例外，要激發創造力，我們必須先掌握幾個基本策略。
首先，抓住靈感，這個新主意稍縱即逝，如果不盡快採用，可能會一去不復返，知道挖掘創意的人，已經學會了如何捕捉並保持新的創意，它們有“捕獲”的能力，環環相扣的人，閉上雙眼，讓思想自由穿梭，身心的放鬆，讓思想馳騁，出去吧？遠離大地？飛越星際？每個人都可以看到、聽到或經歷不可能發生的事情，只要我們有足夠的時間，就不會分神，每一個人都有自己的靈感源，在特定的時間和環境下更容易獲得靈感。
其次是面對挑戰，讓新想法迅速產生的一種有效方法就是，將自己置於一個可能會失敗的艱難環境中，只要你能正確應對，失敗就會成為創造力的源泉，一般而言，如果某件事失敗了，我們在沮喪之後就會嘗試其他的方法，這對於創造力的培養很重要，很多想法相互競爭，都能大大加速創意的程序，有一些問題很難解決，這是一些沒有盡頭的挑戰，但是它能用來增強創造力，難道我們真想讓自己陷入抑鬱的境地？如果我們感到受到阻礙，就會本能地逃避，這就會引發各種各樣的靈感，儘管沒有找到解決辦法，但這些無法解決的問題可能會引發一些有趣的新想法。
三是拓寬視野，瞭解得越多，你潛在的創造力就會越豐富，造物主在各個領域都有著豐富的經驗，這帶來了無數的進步，因此，你應該加強你的創造力，找出你不瞭解的地方。
四是生產刺激，把一些能讓大腦興奮的東西放在你的周圍，並且經常替換那些刺激物，以此來增強創造力，促進多元化和持續變化，能幫助你不斷地想出各種主意，和周遭的人互動也是「製造刺激」的一種方式，比如，使用團體“大風暴”總有一些收穫，因為人們在會議上會遇到各種各樣的刺激，透過不斷的創新，我們能夠更好地解決日常工作和生活中的一些小問題，讓新的想法不斷湧現，取得新的成就。
創新能力除了與發散性思維有密切關係外，與人的個性心理特徵有密切關係，創造性強的女性通常會有一些“難以置信”的行為表現，他們往往特別善於獨立、幻想、堅持、自我控制和承受挫折等，這遠遠超過了普通人。
