懂得與領導相處
職場中，懂的與領導相處，可以讓自己升職加薪道路更加順暢。
然而如何與領導相處，是很多職場人頭痛的話題，其實很簡單：做到以下“三要，三不要”。
1、要尊重領導
在職場，作為下屬，任何時候都要維護好領導的權威和麵子，尊重領導。
即便對領導的安排有異議，也請先執行，切不可在大夥面前反駁領導，懷疑他（她）的安排。
很多事實證明，基於領導站的高度、對資訊的掌握程度及對公司戰略層面的洞悉程度，他（她）的安排不一定合理但是對的。
高情商的員工，往往先絕對執行領導安排，如果有自己的看法，會在工作彙報中，透過合理建議的方式滲入。
2、要適應領導風格
職場生涯中，幾乎每個人都會遇到處事風格各異的領導，或直接、強勢、委婉、暴躁等等。
作為下屬，領導不可能改變風格去適應你，只有你去適應領導。
公司人事變動，在不同的領導下辦事就按照他的風格來，切莫說出“在誰誰手下，我就是這樣乾的”，“我一直就這樣”的自毀前程的話。
此外，領導發火也不要耿耿於懷，很多時候都是對事不對人。
3、要想方設法完成任務
職場中，話說的再漂亮，不及活做的好看。
領導往往都是結果導向者。對於領導交辦的任務，交出漂亮的答卷，才能真正贏得領導的青睞。
4、不要議論領導
職場中沒有不透風的牆，想要職場安穩，與領導相處好，就要收起那顆狂熱的八卦之心，不在背後議論領導。
當發現辦公室有人不怕死的議論，儘量遠離是非之地，以免惹禍上身。
5、不要多做解釋
彙報工作，簡明扼要說明事情始末，不要對細節做過多的解釋。
領導不喜歡你一個人的大段獨白，如果領導想了解細節，他會主動詢問。
解釋的太多，反而會讓領導覺得你思維混亂，毫無邏輯性可言。
6、不要期望具體的指示
領導佈置任務時，往往只給出一個目標，怎麼執行是你的事，不要期望領導給你具體的指示。
沒有頭緒，事後可以詢問有經驗的同事。對領導刨根問底，只會讓領導覺得你沒有能力。
懂得做事的員工，會迅速的整理出執行方案，再與領導溝通確定，讓領導做判斷題，而不是填空題。
與領導相處的秘訣很簡單，要“尊重領導、適應領導風格及想法設法完成任務”，不要“議論領導、多做解釋及期待領導具體指示”，做好這“三要、三不要”！
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