小李最近和領導的關係鬧掰了，原因是他發現了工作上的疏忽，沒能及時的聯絡上領導，就把事情發到公司的群裡了。從那天開始，領導就會他的態度有了明顯的變化，工作上有意打壓他，不給他發揮才能的空間，對他的創意一律不予採納，經過溝通沒能化解矛盾，小李已經有了辭職的打算。類似小李的年輕人不少見，不想惹來領導的猜忌，就不能隨便做讓領導生氣的傻事；下面小編就來為大家分享，不能在領導年前做的五件傻事，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編小編一起來看看吧！
任何領導都對權利很敏感，如果你的能力很強，但是不願意為他所用，那他就會打壓你，不讓你有超過他的機會。要是你的能力很一般，但是人脈關係很複雜，在員工間有較深的威望，同樣會引來領導的猜忌，有些人為了更多的人脈資源，到處拉幫結派，培植自己的勢力。別以為這樣大張旗鼓的搞小動作，不會被領導發覺。除非你事先經過了領導的同意，否則他必然會打亂你的計劃，就會被領導收拾。所以說，在領導背後拉幫結派的事情不能做。
領導都喜歡工作認真負責的下屬，安排工作不用操心，而且工作效率能得到保障。要是你做事很喜歡斤斤計較，為了一點蠅頭小利就爭執不休，影響團隊計程車氣，那領導肯定會討厭你。若只是討厭還不要緊，最怕有些人斤斤計較習慣了，遇到了重要的任務，不看到好處不去執行，或者敷衍了事的完成工作，給團隊造成損失。到了這個時候，領導就會新仇舊恨一起算賬，想方設法逼你主動辭職。所以說，大家在工作中遇到事情時，不能再斤斤計較。
作為企業的既得利益者，領導希望所有員工都能給他免費打工，而作為底層的勞動者，員工總覺得工資水平配不上自己的水平。有時候員工炒著要漲工資，會和領導發生直接的對立矛盾。雖然多數情況下，領導會暫時的給點好處，安撫員工的情緒，但別以為領導就真的認輸了，他會查清楚誰是帶頭的人，然後把敢挑事的人趕出去。你可以跟著其他人一起討薪，但不要當出頭鳥。所以說，帶頭跟領導談加薪的事情不能做。
你要知道誰是你的直屬領導，這點很重要。比如你是一線的工人，那麼生產科的管理者就是你的直屬領導，屬於這個科室的管理人員，你都要處理好關係。不要試圖和別的部門領導攀關係，尤其是和你領導地位相等的高層管理。這些人和你的直屬領導是競爭關係，你和他們走得太近，就會惹來領導的猜忌。沒有哪個領導會器重不信任的人，必將會排擠你。
最後一點無須解釋，只要稍微有點頭腦的人，都知道越級彙報工作是職場禁忌。你可以和領導為了工作吵架，但不能不把領導當回事兒。有些員工很喜歡錶現自己，在底層領導那裡得不到想要的利益，就找更高的領導彙報工作，誇大自己的業務能力。不管這樣做有多大的成效，但百分百會得罪你的頂頭上司，他會認為你在架空他的權利，你們之間只有一個勝利者，失敗的那個人將會被淘汰出局
