人力資本

姚洋：中小企業怎麼吸引住年輕人？

我倒覺得這不是一個很大的事情，可能恰恰說明我們的年輕人在尋找更適合自己的工作...

如果不能堅持“誰貢獻誰分享”的開放式原則，就會使得進入合夥人體系的人出不去，其他有能力者進不來，合夥人變成老闆，變成坐在蛋糕上把自己吃胖的人，這不僅違背合夥人機制的初衷，也會給企業內部帶來不公平感和只想分享不想創造的消極思想，對企業百害無一...

股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在“道德風險”，需要透過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為...

金算盤HCM雲平臺內建了輕量級工作流管理平臺，提供靈活的表單和流程自定義功能，充分滿足人力資本管理業務中的招聘、入職、轉正、調動、離職、請假、加班、排班等各種業務流程申請和審批，完全實現全員全業務流程線上申請，管理者及決策者全線上審批，可替...

老常說本身本年曾經48歲了，一向沒有找到適合的人成婚，也沒有孩子，是以非常焦急，斟酌到人力資本市場的人流量大，他才想出了這一招，但願把本身節衣縮食攢下的15萬元拿出來，找小我先給本身生個孩子...

企業和人才的行業的痛點所以網際網路軟體開發行業面臨著如果不轉型，企業的發展路線就會越來越窄的困境，因為這個行業是需要不斷地積累客戶的，而對於轉型來講的話，人力外派無非是最好的選擇，給大企業輸送技術員，人才還是自己公司的，只是用另外一種方式去...

二，勞動者勞動權，被強制出差，被灌酒，被性侵，投訴處理慢，擺地攤維權二次傷害，弱勢保護...