帶薪年休假怎麼能說沒有就沒有了？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定了“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期...
如何主張加班事實的存在
綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、第十二條...