剛收到《好好工作》這本書，同事們看到後反響很大，有借去拍照留念的，有唏噓不已的，有揶揄調侃的，還有直接說，這書在學生時代還會翻一下，現在於他已經沒有營養價值了，沒想到我還在看。雖說談不上羞愧難當，只覺得閱讀趣味好像大白於天下一樣，而且總不好意思說這是自己讀的第一本職場類暢銷書吧。
閱讀的目的無外乎三：獲取知識、獲取資訊、純粹消遣。作為附加性收穫，閱讀還會促使我們獲得痛定思痛的悔悟，或者感同身受的體驗。而
《好好工作》就是懶人老貓以職場過來人的身份，透過描述職場生活的摸爬滾打，為我們深入淺出地講解了強調職場價值交換的明尼蘇達工作適應理論，既能給新人指明方向，又能讓過來人產生共鳴。
懶人老貓，原名曹軼華，北京資深職業諮詢顧問，豆瓣閱讀、領英網人氣專欄作者，常年活躍在職業諮詢一線，多年與僱傭雙方打交道，擁有豐富的職場經驗。《好好工作》這本書就工作基本原則、職業規劃、職場技能與職場瓶頸等方面的問題，為讀者提供了極具實用價值的指導意見，在展開主線介紹前，我們先來了解下本書基本原理——明尼蘇達工作適應理論。
該理論起源於一項旨在探索如何幫助殘障人士適應工作的研究，由Dawis & Lofquist於1964年提出，後發展為人境符合的心理學理論。它的
主要觀點是每個人都努力尋求個人與環境之間的一致性，當工作環境能夠滿足個人的需求（內在需求），同時個人也能滿足工作要求（外在滿意）時，個人在該工作領域才能夠得到持久發展。
道理淺顯易懂，但是執行起來卻不那麼容易。接下來，我們從以下三點分別展開討論：
什麼樣的工作適合自己，自己該怎麼迎合工作，什麼時候考慮換工作。
（一）什麼樣的工作適合自己
剛畢業的大學生，認為自己除了讀書、考試，一無是處，步入社會做什麼呀；或者自視清高，認為找工作是一件俗務，但又不得不面對。那麼，什麼樣的工作才適合自己呢？
錢多事少離家近，這是多少人夢寐以求卻又不切實際的職業幻想，它就像網際網路行業要追求工作與生活之間的平衡一樣，難以實現。
要找到適合自己的工作，首先要對自我有個清醒的認識，明確自身價值，以及未來的職業發展方向，儘可能的給自己選擇一個高起點和有發展空間的職業。
這就涉及職業發展規劃的問題，而影響職業選擇的因素有很多，主要包括自身的性格特長、教育背景、工作經驗、技能因素，以及外部的市場需求等。
找份工作不難，找份好工作，就像找終身伴侶一樣，難上加難，好工作應該既能滿足物質需求，同時還可以滿足精神需求，也就是自我價值實現的需求，類似於馬斯洛原理中的高峰體驗。但是，很多同學並不清楚自己是誰，想要成為誰，能夠成為誰，而只是盲目追隨大多數，或者僅憑一腔熱血，到最後碰壁無數，走了許多彎路。
（二）自己該怎麼迎合工作
沒有絕對的適合不適合，當你苦心積慮地修改簡歷，如履薄冰地通過了層層選拔，最終走向工作崗位的時候，發現這份工作瑣碎、無聊，大多數時間都是在做重複工作，與期望相差甚遠，根本無助於實現英雄夢想。
初入公司，一年內還會有新鮮感，就像戀人間的蜜月期，到了第二年，熱度逐漸下降，這是司空見慣的。用老貓的話說，靠激情來驅動工作如同靠靈感驅動寫作一樣無法持久，並且容易產生無力感。那麼，作為職場新人，該如何迎合工作，實現自己的工作目標呢？
首先，要提升自己的硬技能
，譬如養成良好的工作方法和分析能力，能夠清晰地認識到自己的工作目標，並發現和分析達到目標所面臨的問題，能夠為解決問題有效地組織和協調資源，且在既定計劃交付有效方案。
其次，要提高自己的軟實力
，譬如溝通表達能力，情緒管控能力，自主學習能力，組織紀律性和人際敏感度等等。在待人接物中，不要妄圖揣測他人，不要草率評價，更不要推諉責任，儘量給人一種禮貌誠懇、不過不失、思路清晰、言辭準確的職業形象。
職場中的高效學習法，可以參考“現地現物”和“自我反省”的豐田原則
，即對自己做過的事情及時覆盤，不斷總結工作中的規律，沉澱辦事經驗和相關資源，實現工作方法的最佳化，讓領導和同事看出成績，做出“增量”空間。
最後，硬技能+軟實力共同打造出職業化素養，構建自己的核心競爭力。
（三）什麼時候考慮換工作
換工作的理由千萬個，總結起來無非是物質需求不滿足（錢少），或者精神需求不滿足（乾的不爽），導致工作價值和自我價值之間的衝突，這時候就可以考慮換工作了。
但是，換工作或改行都需要看清形勢。初入職場的話，因為年輕任性，試錯成本較低，可以勇於嘗試，追隨初衷。有3-5年工作經驗，換工作或改行就需要慎之又慎，如果正好跳到自己喜歡的崗位還好，否則只是自討苦吃。
工作就是一種修行，一種生活方式，不管在哪裡，你會發現其實大同小異，與其跳來跳去，不如帶著感恩的心去工作，去沉澱，去感染和善待周邊的人，在職場中創造自己的獨特價值。
作者介紹：90後，處女座，混跡魔都，偽金融從業者，名資料分析媛，實文字搬運工。
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備註：部分圖片來自丁曉達，版權屬於原作。
