在職場上有的人注重結果，有的人注重的是過程。在大多數人的認知中，有過程必然就會有結果，但是沒有結果的過程比比皆是。而沒有過程的結果來的莫名其妙，也讓人覺得措手不及。這就是現實的一角。
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職場上，看的多了，也就悟出了一些道理。小編的上一任總監曾和小編說過這麼一句話：公司不否認工作辛苦，但是公司只接受結果，這就是公司。小編聽到之後，內心是有些小震動的，但是轉念一想，公司沒有否定過程，但是就結果而言，公司也沒有承認過程。
某一方面而言，
公司是比較功利的，畢竟聘請員工，在某一方面而言是一種互贏的合作行為，你為公司創造收益結果，公司給你相對應的過程報酬。所以在一件公事的處理中，過程是屬於自己的，結果是公司的。
當然這裡的結果是好的結果，若是不好的結果，公司也會讓這個結果變為你的。這就是殘酷所在，當然也有講究人情的公司，但是這樣的公司可遇不可求。職場之所以被稱為不見硝煙的戰場，原因也在此。
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不必要因為此，對於職場產生什麼不好的想法，
畢竟在職場上雖然結果是公司的，但是過程中獲得的經驗是自己的，那些經歷過的事件成長也是自己的，和公司之間的關係屬於互惠互利，各取所需，達到雙贏的效果。
這篇文章相對而言比較冷，但是溫情面具拿下就是現實。結果不好的時候，講過程，講沒有功勞也有苦勞，打人情牌，對於自己而言這是一種無奈之舉，但是對於公司而言，就有種耍流氓之感。
縱然這樣的做法可以得到諒解，但是相對於自己的職業生涯而言，是一個比較不利的舉措，因為你自己開始分不清結果與過程，這就是屬於自己的職業生涯的一種另類失敗的資訊表達。
該文為頭條號"平淡小記"原創文章，如需轉載，需宣告轉載處。忙裡偷閒的"小記"每天更新職場小知識，若是有興趣，點個關注，知道更多的職場乾貨知識。
