現在國內僱主品牌市場上，基本上分類成
砸錢做營銷（對外）
、
砸錢做體驗（對內）
與
砸錢做體系（綜合）
，各家公司偏向性都會有所不同，當然健全的也有，只是外資偏多。
今天先來講講砸錢做營銷的小分享。
砸錢做營銷
，一般來講，招聘量非常的大，希望透過專案可以短期快速對招聘工作起到幫助，像校招、針對類職能招聘。像這類專案每年必做，但在人才競爭如此激烈的當下，砸錢做招聘營銷是非常必要的手段，一般來講線上招聘營銷用到的比較常規的工具，像員工影片、H5，定向推送廣告，各類Job board廣告，KOL推送等（微信公眾號這東西就先不講了，很久很久就講過為什麼要做微信了），這些工具其實現在非常透明，拍個影片，做個H5（常規，遊戲，3D，全景，影片動畫等）市場上供應商非常多，如果你有做MKT不論甲乙方的朋友問一下就有了，如果沒有的話呢，可以找肖恩。job board廣告大家比較熟悉，應該都會有用51job或智聯等渠道的廣告和產品，那定向推送和KOL推送，前者必然是需要找第三方，世面上也有很多做廣告投放的代理商，無論是DSP或基於微信（如果現在你還沒有招聘公眾號，那就先別想KOL了，那些都是人家的），都可以幫你搞定。至於KOL推送，可能也需要用到第三方或者你自己的市場圈的資源，瞭解到目標群體的喜好或者習慣，找到匹配內容的KOL詢價， 這裡要說下KOL也會有分，有錢的可以選擇紅人，預算有限考慮大號。紅人影響力強，大號價效比高。
砸錢做招聘營銷其實深不見底，只要你有足夠的預算並願意砸，分分鐘成為流量被轉發，如果你沒錢吧，也不是沒辦法，你看人家網易利用雲音樂資源年年做的東西多的是心思和創意，賺了多少學生和HR的流量，連其他公司的校招HR都忍不住轉發，但其實你說真的會花多少錢？這是一個內部優勢資源利用的經典案例。
招聘營銷，也是資訊傳播戰爭， 流量可以為你帶來更多的候選人，怎麼抓住流量？除去品牌影響力（心疼那些2B的公司），拼的是營銷，比的是創意，如何透過不一樣的方式，讓現代厭倦枯燥的年輕人發現你，瞭解你，接受你甚至愛上你，如果你需要幫助，可以找肖恩交流。
打臉郵箱 ：Sean。sun@live。com
Linkedin：Sean Suen
肖恩 PinCN 大客戶經理
7年+人力資源乙方工作經驗的90後
最後再幫自己公司打個小廣告
PinCN
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專注中國市場僱主品牌建設13年
為超過80家全球500強企業在華機構提供服務
北京，上海，廣州擁有100多名僱主品牌諮詢，創意和技術專家團隊
服務包含：
內容：僱主品牌調研和創意設計
傳播：移動招聘和社交媒體解決方案
專案：校園招聘、社會招聘和員工敬業度提
