1，不要為了小錢
最不划算的方式，就是從現有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什麼，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。
也許你現在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。
2，重視自己的價值，理解自己的價格
價值是你綜合的職業水平，包括你的專業技能、業界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業價值都是自發創造，和自己強相關的，應該時刻記得你的職業價值需要進步。
職業價值沒有保持水平這件事，是不進則退的，特別是在現在激烈競爭的職場。
價格是對你價值的一個客觀反映，這個會浮動，例如業界現在對你的工種特別需要，或者最近經濟形勢特別好，你的價格就會變高。作為一個穩定工作的職場人士，你需要全面理解你的價格，這樣才能幫助你在換工作的時候進行判斷，是不是值得。
除去創業的人，大部分職場人士可以理解為一個商品，就是這個意思。
3，高點跳
最好的一種情況，是你在你現有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認可。這個時候你對其他機會進行選擇才是最好的時機。因為這個時候你的職業技能、精神狀態、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰。
再從新機會中看你最看重、但是現在工作給不了你的東西。
從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個優秀的人，而不是一個在現在公司舉步維艱的人。
準備好自己，保持優秀，是高點跳的前提。
高點跳比低點跳或者普通狀態跳來說，你得到的機會和回報遠遠大於。
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