一直以來，生娃和養娃都是一個備受社會關注的熱門話題。生還是不生，這是一個問題，生完咋養，卻是一個世紀難題。作為生娃“主力軍”之一的服務業基層群體，他們對生娃有什麼看法，又是怎麼養娃的呢？近日高效的一站式招聘服務平臺鬥米旗下鬥米研究院釋出的2019《中國服務業基層工作及求職現狀研究報告》引發了熱議。
生還是不生，攢夠生娃本再說
這年頭，娶媳婦生孩子的前提都是需要花“票子”，對於服務業基層來說，即使二胎政策早就放開，沒有點底氣也不敢輕易生了。鬥米使用者劉軍目前在一家網際網路公司做銷售，今年過年剛辦完婚禮的他表示，“家裡催得緊，讓我們抓緊時間要個孩子，但是現在壓力挺大的，生孩子開銷不小，我們兩口子現在還算年輕，想多存點錢再考慮。”
不僅僅是錢的問題，對於女性來說，生孩子也意味著至少有一年暫時荒廢了。“今年正好有個升店長的機會，如果要孩子估計過了這個村就沒有這個店了。”李玲在現在工作的這家快時尚品牌門店已經幹了兩年導購了，今年她依然沒有要二胎的打算。
與上一輩相比，現在新一代的服務業基層書讀得越來越多，見識越來越廣，觀念也不一樣了：多子未必多福，生男生女都一樣，健康成長最重要。所以在生娃這件事上，他們想得更長遠。
為賺奶粉錢，加把勁多跑幾單
現在網際網路和手機讓我們的生活越來越方便了，買東西都不用到店裡去，不想做飯點個外賣就能送上門，這多虧了每天在街頭奔波勞碌的快遞小哥和外賣騎手們。實際上，他們中不少人都是家庭裡的頂樑柱。報告顯示，在外賣員、快遞員、網約司機中，男性佔比都達到了90%，並且年齡大多數集中在20到40歲之間，多數已經娶妻生子，其中不少人的另一半選擇在家中照顧孩子，“你負責賺錢養家，我負責帶娃持家”的模式並不少。
所以，為了多賺奶粉錢，他們也更踏實肯幹，不但工作的時候願意多跑幾單，還嘗試其他的兼職和自己做些小買賣。
雖相隔兩地，但要給娃最好的
之前一位女教師曬的朋友圈火了，她的月工資9千多，請月嫂一個月就要花1萬6。實際上，不僅僅是月嫂，不少服務業基層的收入早就秒殺了白領，憑藉一技之長的他們也越來越容易實現高薪。而在養娃這件事上，他們的大方程度也絲毫不輸白領家庭。
來自河北的小周來北京已經打拼了8年，兩個孩子都在老家上學，她是超市收銀員，老公是一家連鎖餐廳的廚師，兩人收入加起來並不低，除了在北京的基本開銷外，兩口子將大部分收入都用在了孩子的教育上，不僅將孩子送去了當地的好學校讀書，在興趣班的花費上也不含糊。“平時和孩子不在一個地方，放假的時候儘量補償他們，希望他們將來能成才吧。”除此之外，隨著城市服務業的下沉，也有不少服務業基層從業者選擇了離家近的省會城市或者生活成本相對較低的二三線城市，將孩子帶在身邊。
儘管有不易和心酸，但更多的是甜蜜和期待，服務業新生代從業者的養娃面面觀背後，不僅是城市服務業的崛起和發展的縮影，也是他們為美好生活奮鬥打拼的表達。
