6 月 21 日，美股上市公司前程無憂宣佈：
已與 Garnet Faith Limited 簽訂私有化交易的最終協議，交易隱含的股權價值約為
57 億美元
，合併預計將於 2021 年下半年完成。
合併完成後，前程無憂將從納斯達克退市。
這也是繼 2017 年智聯招聘退市後，又一個準備從美股退市的人力資源服務企業。
01
BOSS上市
前程“堪憂”？
十天前，BOSS直聘剛在納斯達克上市。
上市首日，股價一度飆升至 38 美元，以收盤價計算，BOSS直聘市值為 148。78 億美元，與上市前的 80 億美金估值相比，幾乎翻了一倍。
這個成績，一舉超過了老大哥前程無憂。
十天後，前程無憂簽下了私有化交易的最終協議。當然，這並不是因為BOSS直聘，畢竟前程無憂早前就已經有了私有化的打算了。
但不管怎麼說，前程無憂的發展還是頂著不小壓力的。
作為老牌線上招聘企業，前程無憂面臨著像BOSS直聘、智聯招聘、58同城等更專注於細分市場的競爭對手們的挑戰。面對不斷崛起的後起之秀，前程無憂不再是使用者的唯一選擇，先發優勢紅利也正逐漸一步步減弱。
據前程無憂釋出的2020年未經審計財報顯示，公司全年總營收為 36。890 億元，
同比下降 7.8% 。
近年來，儘管前程無憂正在將業務從“線上招聘平臺”，朝著“人力資源服務平臺”轉變。
公司聯合創始人兼 CEO 甄榮輝也表示，前程無憂是 To B 服務的公司，而不是 To C 的公司，所以業務核心不在 C 端求職使用者上。
但不管前程無憂給自己的定位如何，這個市場都已經發生了巨大的變革。
02
迎來送往
時代為王
作為第一批上市的網際網路企業，前程無憂距今已成立 20 多年。
前程無憂成立於 1998 年，主要提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。
公司 2004 年 9 月登陸納斯達克，成為首家在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業。
我們之前在 BOSS 上市的文章：BOSS直聘上市了，HR以後招人會更輕鬆嗎，中就講過。
招聘行業的水很深，行業內的高手們，也不一定能把握得住。
比如，行業的「老大哥」智聯招聘在 2017 年從美股退市，曾經在全中國呼風喚雨的招聘品牌，在美股上市後，股價長期徘徊在 11 美元～19 美元每股，在過了 3 年後，黯然選擇了退市私有化。
行業的「小老弟」拉勾網，更是狀況頻出，2018 年出現過一次大規模裁員，CEO 直接離職，網站也一下子從網紅變成了路人。
有的HR可能會納悶，
BOSS 直聘並不好用，憑什麼活得比這些老牌企業要好？
的確，BOSS直聘也有不少短板。
但要知道的是，相較於智聯招聘、前程無憂這些上世紀 90 年代就已成立的招聘網站，2014 年才上線的 BOSS 直聘，之所以能夠飛速發展，是依託於
移動網際網路時代的發展。
截至 2021 年第一季度，BOSS直聘已擁有 8580 萬填寫個人基本資訊和求職期望的認證求職者，並且擁有 1300 萬透過企業身份認證的認證企業端使用者。
即便 BOSS 直聘自己聲稱尚未開始盈利，但背後的資本，
終究是看你是否能在時代之下佔據一片天，終究是看你在將來的潛力有多大。
所以，不敢說前程無憂是敗給了BOSS直聘，但BOSS直聘的確更能夠迎合這個時代的發展態勢。
03
發展越好
要求越高
前程無憂私有化一事，也給到我們一些啟發。
大資料時代的到來，使以網際網路為核心的現代服務業飛速發展，網際網路企業的快速發展態勢，帶來了對人才的旺盛需求。
越來越多的企業也意識到，優秀人才對企業的價值意義，於是在一定程度上都加大了對人力資源的投入。
得益於此，這也拉動了整個人力資源服務市場的進步。
據人社部的資料統計，截至 2019 年底，全國共設立各類人力資源服務機構 39568 家，從業人員 674836 人，建立人力資源市場網站 15020 個，全行業營業總收入 19553 億元，同比增長 10。26% 。
2016-2019年中國人力資源服務機構數量
整個人力資源行業的蓬勃發展，某種意義上代表著我們的商業發展也在加快，企業對人才的重視程度也在提高。
對於我們人力資源從業者來說，這是一個很好的時代。
不過，在好的時代發展下，也同樣意味著周遭的一切對我們的要求也會越高。
在同一個行業內，誕生於不同時代的產物，必然有高低之分。
平臺如此，人也一樣。
HR在這個大浪潮下，若是還只是堅守自己那一畝三分地，而不願意主動邁出舒適圈，學習其他模組的專業知識，遲早也會被時代所遺棄。
