文|小蝸牛、企業首席人事官
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【工作題記】
一位獵頭幫忙推薦一家企業，第一次婉拒了！但對方不死心，反覆的電話溝通，直到說服了蝸牛君，嘗試與對方溝通一下。
但是，當考慮到公司面試流程時蝸牛君再次猶豫了，倒不是說這家企業不值得一看，而是整個招聘流程很長，需要人力資源部把關。
這種面試流程，讓蝸牛君再次提出了拒絕溝通，從個人從業經驗來看，基本上可以90%的確認，在人力資源這一關我們就很難過關，幹嘛去趟這趟渾水呢？
但是獵頭顧問不屈不撓，想想人家打工也不容易，就給了對方簡歷嘗試著溝通一下吧。
沒有想到十天過去了，遲遲沒有迴應，想著既然事情開始就總有一個結果，便諮詢這位獵頭顧問，誰知對方說第一關就被人力資源卡住了。
我也沒有再說什麼，這件事情就此結束了！其實蝸牛君身在百億上市集團，任職首席人事官崗位，這個這家規模只有20億，本來就沒有意願也不打算去溝通，是在獵頭的再三勸說下才同意溝通。
這就是比較尷尬的結果！從個人及其他人大量的面試經歷來看，凡是這種層層刷人的面試流程，都建議你不要考慮。
【1】HR的面試心理很怪——同樣作為人力資源從業者，他們在面試人的時候會非常的狠，想打動他們非常難，所以淘汰的機率很大。
【2】面試流程本身就是淘汰——其實高管選擇屬於選擇優秀者，而不是淘汰，但大部分企業的流程都在淘汰人，很難通關。
【人力資源視角】
所以，當面對高薪崗位的時候，一定要問清楚整個流程，假設是人力資源把很多關，建議這種崗位不要考慮，因為風險實在太大！#職場乾貨#
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