這幾天我偶然間看到了幾張一個老闆和兩名員工的聊天截圖，讓我瞬間明白了人與人之間、高薪與低薪者的差距，內容大概是這樣的：
第一人：
員工1：
老闆，有遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？
老闆
：沒有。
員工1：
那是公司對我有偏見嗎？
老闆：
當然沒有。
員工1：
那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？
老闆：
你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？
員工1：
好的。
老闆：
我們有一個客戶準備到公司來考察產品狀況，你先幫我聯絡一下，問問何時過來。聯絡方式在綜合部陳經理那，你問他要一下。
員工1：
好的。
……
老闆：
聯絡到了嗎？
員工1：
聯絡到了，他們說可能下週過來。
老闆：
具體下週幾？
員工1：
這個我沒問。
老闆：
他們一行多少人？
員工1：
啊！您沒叫我問這個啊！
老闆：
那他們是坐飛機還是火車？
員工1：
這你也沒叫我問啊！
第二人：
老闆：
下個星期有個客戶來公司，你去聯絡一下，問問什麼時候過來。
員工2：
好的。
……
員工2：
他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點到，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我會派公司人到機場迎接。
老闆：
好的。
員工2：
另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預定。還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯絡，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。
老闆：
好。
你看出來了嗎，兩人的差距一目瞭然！
第一個人想著升職，對於老闆安排的任務也只是安安分分地完成了，不多不少，老闆讓問什麼就問什麼，沒讓問的一概不問。
第二個人有沒有想著升職我們不知道，但是他對於老闆佈置下來的任務可以說是很認真地完成了，老闆要求問的問了，老闆沒有要求的也問好了，第一時間計劃好了實行方案，連天氣預報都考慮到了，不得不說這為老闆省下了一大份力。
如果是老闆，你會比較偏愛哪一種員工？毫無疑問，應該人人都喜歡第二種員工吧，有升職加薪的事肯定也是先考慮這類人。
在職場上，老闆需要的是可以為他分擔事務、率先安排好大部分事物的員工，而不是事事需要老闆告知、一眼一板做事的員工。
然而，在職場中，大部分人都犯了第一個人的錯誤，渴望高薪，卻不懂得多勞多得這個道理，或許懂得，卻也不願多勞，寄希望於所謂的“奇蹟”，妄想某一天突然翻身，在這裡，我可以明確告訴有這種想法的人，這是不切實際的！
想要得到高薪，你就必須做得比別人好，有潛力的人，都是這樣行動的：
1。不外露自己的野心，不埋怨當前的處境，腳踏實地，兢兢業業；
2。努力提高自己的業務能力，額外完成下發的任務；
3。遇事積極想辦法，儘量幫上司解決一些力所能及的事情，並且懂得和上司保持緊密聯絡，積極尋求上司的意見，讓上司有“領導感”，不會感覺你“越位”；
4。有詳細的工作計劃，工作按計劃進行，不拖拉、不遺漏；
5。能虛心接受他人意見和建議，改進自己的不足；
6。在完成自己的工作之餘，會熱心幫助同事，培養良好的人際關係；
7。經常反思自己的工作，哪裡做錯了，哪裡還可以更進一步，永遠不滿足現階段的水平，渴望更進一步；
8。目光長遠，職業規劃方向明確，不會為了一些小私小利而誤了要事。
有些人可能會覺得這樣未免有些“心機”或是“拍馬屁”，但是，你要知道，職場不是讓你評頭論足的地方，它是殘酷和現實的，你的上司並不會覺得這樣有問題，他只知道誰做的好，他就青睞誰，難道不是嗎？
不要覺得你的現在的努力是多餘的，沒有人可以隨隨便便就獲得別人幾年努力才得到的位置，想要成功，就要腳踏實地，一步一步走上去。
望你有所頓悟，奮發圖強，實現職場逆襲！
