作者 丨 阿知 ·“職場話你知”
一部充滿爭議的《三十而已》，在霸屏數月之後終於在眾人歡呼聲中迎來大結局。
雖說只是一部網劇而已，但你不得不承認，它所呈現的全部內容一點都不比現實情況要簡單。
相反，這部發生在大都市裡的名利場故事，不僅剖析了人性，展示了慾望，勾勒了矛盾，也放大了諸位主人公彼此之間的焦慮。
有人全情付出慘遭背叛，反轉中迎來事業巔峰；
有人輾轉情場渡盡劫波，繼而幡然醒悟重新上陣；
有人起初渾渾噩噩，最終找到方向實現職場翻身。
除此之外，我也在這部劇中，看到了不同的人，在職場中因為種種機緣巧合最終走向了不同的人生軌跡。
如果你再細心一點，甚至會發現：
一般人不告訴你的職場秘密，都深深藏著這部《三十而已》裡。
1。在職場有一種廉價叫，“什麼事都放著我來”
劇情一開場，鍾曉芹就被設定成一個“誰叫我幹活都行”的職場便利貼女孩形象：
咖啡機壞了，找曉芹；
下午茶安排，找曉芹；
給人送快遞，找曉芹；
辦公室裡同事分配任務也是把各種“苦、累、難”的活丟給她，平時聚餐吃烤肉，她也只是負責烤肉別人負責吃，就這樣，每個人都拿著“找曉芹”的號碼牌排隊等著使喚他，
就連新來的實習生都看穿了這一切，讓她不要拿“廉價的奉獻刷存在感”，這樣的開場人設妥妥的就是職場菜鳥被人虐的節奏。
也正是這種職場老好人心態，讓她不斷地犧牲個人利益，對同事們有求必應，連新人都敢讓她幹活，即使在孕期，仍然要去幫人爬樓梯送快遞。
這種無底線的好只會讓人覺得廉價，假如從來都是做到滿分，下一次哪怕是99分，都會被全盤否定，畢竟誰都喜歡拿軟的柿子捏，誰讓你鍾曉芹這麼好說話，不欺負你欺負誰？
吳軍博士曾經在《格局》中寫道：
對一個人來講，如果一輩子非常努力地做了很多沒有影響力的事情，還不如認認真真做好一件有一定影響力的事情。
類似於鍾曉芹這樣的廉價付出，不過是每天重複一些低質量低影響的瑣碎工作，其實張三李四誰換了誰做都一樣，所做的事情累計起來也並不能形成強有力的影響，
看著這裡，你也就不難理解，為什麼她這樣的人都快30歲了在職場依舊是個小透明的角色。
職場人的價值，並不是透過為他人作嫁衣來體現，更多是建立在業務能力、工作成果或人格魅力之上。
成就這一切的前提，就要設定明確的底線，客觀評價自我價值，培養自己的核心競爭力，不斷做出有影響力的業績和成果來，這才是便利貼職場人在職場的破圈之路。
職場，本就是產生和交換價值的地方。
產出低價值的人，最終自己的存在價值也高不到哪裡去。
說到底，別想拿“無底限付出”來感動身邊的人，那樣的做法只會讓自己越來越廉價。
不信不去商城轉一圈，鑽石標價再貴也有人心甘情願掏錢買單。
做不值錢的事，最終不過是你不值錢而已。
2。你的專業能力，才是你的職場金飯碗
逛過奢侈品店的朋友或多或少都有這樣的經歷，進門後櫃姐會根據你的打扮穿著報以相應的態度。
有人說這是銷售的職業行規，因為不想把寶貴的時間浪費在可能買不起的顧客身上。
這話看起來並沒什麼毛病，但是銷售也並不是一錘子買賣，而且很多時候顧客的穿著打扮也並不一定就代表了沒有購買實力。
劇中人物王漫妮在最開始就成交了一件百萬級別珠寶的大單，很多人說這多少有些運氣成分，但除此之外，她的熱情和耐心以及服務客戶的專業能力和態度，無疑也算是一波有力助攻。
其實，在職場待久了，你會發現真正厲害的職場人都有一個特點：
就是自己的本事隨著工作時間的增加而增長，他們的經驗是不斷疊加的，而不是簡單重複的。
因此，與其預測未來哪個行業更吃香，不如增強自己的專業態度。
一個典型的優秀人才的能力結構，一定是T型的複合結構。
T的一橫，左邊是
“經驗見識”
，右邊是
“通用技能”
，這一豎則是
“專業能力”
。
一個人若是有足夠的見識和圈子，有很多可遷移技能，有一門專業知識，這就是最好的能力結構——“一專多能零缺陷”。
就像劇中的王漫妮，她時時刻刻不在表現自己的“專業能力”，真正的奢侈品銷售，應該對品牌文化乃至店裡每一款產品從設計到生產，包括材質、取名都有深刻的認知。
和顧客的談判溝通，洞察顧客的心理預期，甚至是瞭解顧客的背景和情況，則離不開“通用技能”。
不僅僅懂得本專業的內容，還了解它的來龍去脈，甚至並不以外表來判斷一個顧客的購買力，則和她的“經驗見識”有關。
也正是憑著這份專業，王漫妮在眾多競爭者中最先獲得了香港總監的高度賞識。
不斷鞏固自己的能力結構，提升專業能力，用專業的服務態度取勝於人，而不是靠搶單、耍陰招來體現存在感，
這才是你真正的職場金飯碗。
3。不給自己的未來設限，才是最大的上進
在這部劇中，顧佳一直在用行動顛覆我對“家庭主婦”這4個字的想象和認知。
為了讓兒子拿到入學資格，心甘情願光腳陪人家王太太從21樓走下來，還要忍受合影被人裁掉，笑話自己是暴發戶的尷尬。
為了幫丈夫拿到更多新的訂單，頂著太陽陪年紀比自己還小的二婚太太聊育兒經，為的就是能靠別人吹吹枕頭風，多幫幫自己一把。
在她的發展半徑裡，不僅需要和富太太們進行人脈社交和資訊置換，也有幫助丈夫拿下各種新的訂單，更有當公司資金短缺的時候緊急斡旋出面調停，這可不是一個普通的家庭主婦就能輕易搞定的。
隨著社會和職場的發展，很多領域的邊界已經變得非常模糊且不確定了，而一個人也沒有必要對自己的職場發展進行自我設限。
什麼叫做自我設限？
就是人為的給自己的內心和外部設定很多限制。
比如覺得自己沒有背景，再怎麼努力也沒有用，或者把性別當做障礙，認為自己是女生，在很多方面註定爭不過男人。
如果你能打破自己給自己的限制，就會收穫新的收穫。
大眾銀行就曾經做了一個廣告，講述了一些身患癌症打吊瓶的老人，訓練了6個月，最後集體騎摩托車環遊臺灣島的故事，這就是突破自我設限。
又比如，黃仁宇48歲才開始研究歷史，60歲寫成《萬曆十五年》這本經典之作。
在職場每一個個體都是充滿不確定性，不給自己的未來設限，才是最大的上進。
反之，很多人就是習慣自我設限，導致最後沒有達成原本可能只是踮踮腳就能達成的成就。
就像顧佳對自己所作所為的靈活定位，她也並不是將自己死死地按在某一個身份上，而是根據不同的需求給自己賦予不同的職責，從而也激發自己產生出更多元的價值和能量。
反而是為了兒子的上學，為了丈夫的事業，不斷跳出家庭主婦的範疇去苦心經營，去為這個家打造更好的明天。
4。拿了不屬於自己的東西，要用另一種方式還回去的
在劇中還有一位不得不提的人物，那就是林有有。
當然，她還有另一個身份，也就是“許幻山出軌物件”，至於許幻山是何許人也，相信看過這部劇的人都不會陌生。
拋開婚內出軌的爛俗橋段不提，就說林有有這種博出位行為，本身就已經是犯了職場大忌：
和供應商搞好關係沒有錯，但破壞別人家庭關係就踩雷了。
而且，她犯了一個致命的錯誤，那就是試圖拿到不屬於自己的東西。
後果是怎樣我就不多說了，單說之前顧佳處理公司女員工李可的手段，就知道這事絕不該做。
某天，顧佳去公司看許幻山，看到他在吃橘子，就隨口問了句誰給的，得知是女員工送的，且發現橘子的價格是25塊一個的時候，她的心裡就有了計量。回頭顧佳就買了一堆橘子給同事們發，到李可這裡的時候，風輕雲淡之間給足了對方面子又不失禮貌的示威：
“月薪6000塊就捨得買25塊一個的橘子？把心思放在工作上，工資才能漲得快，你說呢？”
結果這姑娘不僅不明白，居然越鬧越起勁，在老闆面前煽風點火把公司大金主也給得罪了，這無疑是斷了全公司人的口糧。
最後顧佳直接甩上離職書讓對方走人，還不忘送上一份顧氏職場語錄：
“在我創業之前，我在外企待過兩年，見過一些女孩，並不太注重自己的專業能力，而是把心思花在領導身上，特別是男領導，研究他們的喜好，把獲得他們的好感當做嘉獎。
我倒不認為這些女孩，有多大野心，或者說也沒有多少能力，真能濺起什麼水花，無非就是想利用性別優勢，獲得更多的偏愛和照顧，工作上偷偷懶，升職比同期更快。
可是畢竟在職場上，選擇用這種方式的女孩，他們也是要付出代價的。”
從李可到林有有，不可否認的是總有人想透過走捷徑實現目的，但即使最後目的達成，但這樣的結果未必能長久。
總想靠走捷徑實現上位的人，最終會因為自己的惰性思維而壞事。
我身邊就有一位這樣的案例，一個畢業沒多久的朋友，因為總想快點賺錢，結果直接就進了傳銷大會，雖然人出來了，但卻被騙了5萬多，結果這朋友不死心，後來又想靠投資P2P比特幣這類虛擬金融產品賺錢，還特別自信的說，
我投資有門路，而且只要投資的公司能上市，這錢就絕對能賺回來。
可是最尷尬的是，連投資P2P的錢都是借來的，每次想到這裡我就挺替他著急的，這錢哪怕是買點禮品孝敬父母難道不香嗎？
有句話說得好，你永遠不要賺自己認知以外的錢，除非靠運氣，但靠運氣賺來的錢，遲早會憑實力輸掉。
同樣的，你永遠不要不屬於自己的東西，即便拿了最後也是要還回去的，
而且還有可能是以你無法承受的代價還回去。
5。把能力和精力用在對的地方，才是對才華最好的珍惜
其實在這劇中，最讓我覺得惋惜的就是顧佳，明明可以走霸道女總裁的路線，卻選擇了退居二線頂著“全職太太”的名號做事情。
其實，但凡你細心一點就會發現，顧佳這個人雖然名義上是許幻山的太太，但是公司裡一旦出了各種棘手的事情，她都是第一個搶出來救火的人。
萬總的單子被許幻山弄沒了，她出面賠禮道歉；
朋友廠子爆炸老婆跑路，她喊上老爸幫人家照看親爹；
就連許幻山在外面出軌，都是她親手勸退小三正宮示威；
更不談最後許幻山事業遇挫，她湊錢借款渡過難關。
其實，我看到這裡對顧佳是表示惋惜的，她明明可以做更多更好更遠大的事情，但她甘願伏低做小一次次用自己的奉獻，去撐起這個家。
換句話說，她的能力和精力遠不是一個“家庭主婦”就能概括的，這也是她顧佳最大的軟肋——“顧家”。
在最開始的時候，我也對顧佳這個人物表示滿滿的好感，從她到給孩子入學就忙前忙後開始，到最後甚至習慣藉助富太太圈的力量辦事，甚至為了討好各位富太太一個勁換著法子取悅別人。
一個明明有著高學歷高顏值高情商，有兩年外企經驗還親手創辦創業公司的幹練女性，卻天天要處理丈夫和孩子各種邊角碎料的糟心事，這對於可堪大任的顧佳而言，怎能不讓人感到惋惜？
有人說，這也是上天對顧佳這樣的完美人物的懲罰，就是明明自帶光環技能滿滿，卻要把自己丟在一個角落裡幫別人料理後事。
我在職場上也曾經遇到過這樣的天才人物，他們確實很有想法，也確實能力很強，但他們最終總是把最寶貴的能力和精力放在在沒有意義的地方：
天天計較別人為什麼比自己工資高；
對領導同事的私人八卦特別上心；
總覺得領導不待見自己不給機會。
其實，他們但凡能把能力和精力用對地方，不過多關注一些無關緊要的事情，也不至於走到今天這個地步。
很喜歡顧佳說的一句話：
唯一不擔心後路的方式，就是把前路走的更長。
而職場的前路，就是需要你時時刻刻把能力和精力用在對的地方，做出有影響力的事，積累拿得出手的成功案例，這才是對自己的才華最大的珍惜。
寫在最後：
30歲，對有些人而言已是滿載風雨，對另外一些人而言不過是三十而已。
也希望你在經歷種種職場風雨，看透各種職場真相之後，
依然能對工作對生活對人生，保留最寶貴的一份熱情和真誠。
也希望我們都能不帶遺憾的度過自己的“三十之年”，
活成自己最想要的模樣。
作者：揭職場秘密，解成長難題，我是阿知，帶你聊點你想知道的職場事。微信公眾號：職場話你知（ID：zchnz2020）。
