導言
有句話說的好：30歲之前靠能力，30歲之後靠獵頭；很多人在步入30歲之後，事業上的“瓶頸期”成為必須面對的困惑，如果你身邊有一位靠譜的獵頭朋友時常給你“指點迷津”，那你對你的未來還會迷茫嗎。
獵頭是最精準的“人才篩選器”，職位越高，能力越強的人，對獵頭的價值越大，一個年薪100萬的崗位，光獵頭費就有二十多萬，因此獵頭會花更多的時間精力幫企業獵取人才。
在你跳槽時，自己投簡歷和透過獵頭朋友換工作有哪些區別呢：
職位真實性最高
獵頭：
目前在獵頭市場上，企業放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高階職位，對於企業而言，委託給獵頭公司去找的都是與企業發展關係重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。
自己找：
雖然目前求職渠道多重多樣，但網際網路時代，候選人透過線上渠道找工作的還是主流，有一小部分候選人也會參加一些現場招聘會（不排除名義上是去招聘會現場招聘，實則是想看新機會的情況）。但是，線上的職位資訊，更新狀態取決於企業人資部的重新整理時間而定，而且有些企業掛著、刷著招聘資訊，主要目的並非急於招聘到崗，而是收集簡歷和宣傳公司，那麼職位新鮮程度和真實度自然就很難保證。我相信很多候選人都會有：明明顯示當天更新的職位，簡歷投遞後就石沉大海，杳無音訊的鬱悶經歷，海投都沒用。
職位資訊多維確認
獵頭：
職位資訊確認包括很多流程：企業規模確認、企業環境考察、崗位任職能力確認、崗位職責確認、上下級關係確認、薪資福利確認、面試流程確認等等，所有的流程確認，獵頭公司都會去到公司實地考察，同企業人資部門、用人部門當面確認相關資訊。一些核心崗位獵頭會直接邀約企業老闆面談，整個過程對資訊的確認，獵頭公司會同崗位的相關決策人、起碼是關鍵人進行直接溝通，從而能夠獲取到最真實有效的崗位資訊。同時，作為第三方，獵頭會客觀的向候選人闡明的優劣勢，為候選人降低求職風險。
自己找：
職位資訊的獲取主要來源於線上渠道的職位介紹，以及後期與企業人資部門的電話溝通，獲取到的資訊往往是不夠立體和全面，因為企業人資部門難以在有限的時間內和候選人建立起足夠的信任，不會將公司最真實，客觀的資訊告訴候選人，甚至為了儘快完成招聘任務，只會說公司的好，所以很多候選人入職之後普遍感覺落差大，自己像掉進坑裡，像是被騙進來的，最後也做不長久。
招聘VS求職，全流程雙向跟進
獵頭：
獵頭公司作為第三方服務提供商，從簡歷查詢、電話面試、推薦報告出具、跟進簡歷稽核、協調面試時間、薪資談判輔導、跟進offer發放、入職後的回訪跟進等，獵頭公司會全流程做好跟進服務，確保候選人、企業雙方能夠順利的達成合作。而且很重要的一點就是：獵頭能為企業進行保密招聘，也能為在職的高階人才進行保密推薦。
自己找：
一方面，如果你即將或已經離職，你肯定希望儘快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，主動權是在企業方，整個過程都是相對被動的狀態，無法第一時間獲取企業的結果反饋和程序通知。另一方面，如果你在職，更多的時候是希望秘密進行職業變動，這樣才能做到風險最小化，所以有些事情就最好不要聲張，知道自己想換工作的人越少越好，以及，在正式離職之前，找工作的事情，非關鍵環節如投遞簡歷、跟進簡歷稽核、協調面試程序、甚至薪資談判等，最好能有人代勞。
持續的職業伴隨服務
獵頭：
獵頭行業是一個靠“優質候選人”資源生存的行業，所以一家專業的獵頭公司，會為優秀的候選人建立職業檔案，會定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友，優秀的獵頭顧問，會及時瞭解候選人的職業狀態變化，時刻都在進行“人崗匹配”，一旦有合適的機會，就會第一時間進行推薦，而且，推薦的一定是比候選人當下更好的工作機會。所以無論是後期的輔助離職、入職回訪還是新環境的融入輔導，行業資訊情報分享等，獵頭公司都會為自己的候選人提供專業的服務。因為對於獵頭公司而言，這才是獵頭的價值所在：只有自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也才會升值。
自己找：
找工作有時候也看機緣，例如在你想換工作時，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業人資部門的工作性質，決定了他們通常的慣例是，對於不合適的候選人，企業不會或很少做長期的後續跟進。意味著候選人將會在未來很長的一段時間，與這些公司割斷聯絡，哪怕候選人自己很嚮往這家公司，但因為無法做到實時監控企業崗位需求變動，所以更容易錯失良機，時間跨度上可能是3個月，也可能是3年。
總之，獵頭服務，是一種專業化的人力資源服務，專業的獵頭顧問，可以為候選人在求職之路上提供一整套的專業服務；獵頭的本質就是服務於企業和候選人，並且就職位資訊、候選人資訊為企業、候選人提供更詳細、真實、有效的溝通，或者可以這麼說，專業的獵頭顧問就是企業和候選人的
“人才經紀人”
。
再有，以我多年的從業經驗以及與眾多候選人交流的情況來看，讓獵頭幫你換工作效果往往是不一樣的。
第一，
獵頭對於企業、職位以及候選人三者之間的匹配度是有判斷的，並且是基於理性的判斷依據，包括對於企業客戶的研究（產品、公司業務狀況等）、對於職位本身的研究（崗位所處團隊位置、工作介面、核心職責、要求硬性及軟性技能等、對於候選人的詳細瞭解（背景、動機、意向、期望等）。
第二，
獵頭對於市場行情是有認識的，而不是僅限於專案本身。雖然大多數候選人都對行業有一定的瞭解，時常有機會聚在一起去探討業務，但是，並不會去詳細聊公司的操作模式、架構、工作介面、人才培養與發展體系、績效考核、未來發展規劃、薪酬福利體系等等，而這些資訊對於一位專業的獵頭顧問而言是必須的。
第三，
獵頭可以給予你一些職業選擇建議，但職業選擇一定是基於多個因素綜合分析的結果。經常有候選人問我，你覺得去某公司做某職位怎麼樣？我的回答是：“你首先得先想好自己要什麼？“人在不同的階段考慮的重點是不一樣的，我只能客觀地講述大多數人的職業發展通道的事實，幫你理清楚這些你需要考慮的因素，評估可能的風險點，但未來是不可預測的，所以所謂職業發展建議，終究還是需要自己想清楚自己想要獲得什麼。
第四，
獵頭會將你置入合適的職位和薪酬區間，儘量減少無用功。但坦白說，職業和薪酬是企業方的事情，獵頭只能將你置入可靠的範圍內。換句話說，獵頭只能幫你把期望調整得合理，如果你自己的期望不合理，再多努力也是徒勞的。
第五，
獵頭可以幫助你適應新的工作環境的，過程中可以傾聽、建議、轉達、溝通協調等等……
說了這麼多，獵頭才是你在職場上真正的伯樂。可是你可能會說獵頭這麼多，一天接十多個獵頭電話，那如何判斷獵頭是否靠譜呢？
靠譜的獵頭顧問會幫助候選人全面瞭解招聘企業的需求：
企業為什麼要招這個崗位？
企業目前圍繞這個崗位的架構如何？
企業最關注的崗位能力是什麼？
崗位的直線領導，是什麼樣的性格？
崗位是否有潛在的機會或者潛在的坑？
如果獵頭願意和你講一講這個崗位上潛在的風險，這是一個值得長期合作的獵頭顧問。
另外，靠譜的獵頭一般會具備以下這些品質：
懂得拒絕
——每個獵頭顧問都有自己擅長的業務領域，俗稱“領地”，當客戶給到“領地”之外的職位需求時，勇於告訴客戶“對不起，這個我做不了”。這不僅是對客戶負責，也是對自己負責。
“醜話說在前頭”
——客戶花錢買的，是兩個字——專業。一個頂級的獵頭顧問，需要在和客戶公司溝通時給出自己的專業意見，包括客戶預算是否合理、職位設定是否符合市場人才供給、搜尋方向是否準確等。如果前期過於“聽話”，滿口答應客戶的所有要求，一定會導致後期專案無法推進。
溝通能力強
——這不多解釋，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要儘可能從交流中挖掘有用資訊，還要使雙方感到愉悅，沒有良好的溝通能力是做不到的。
自律
——獵頭靠什麼賺錢？專業的服務。不僅要業務能力過硬、能成事，還要使客戶和候選人滿意，必須要極度自律，日復一日地磨練手藝。
誠實
——電視劇中獵頭爾虞我詐、詭計多端的玩法，在現實中基本不可能。一方面，客戶和候選人往往背景不俗，被忽悠的機率很小；另一方面，欺騙會讓獵頭“身敗名裂”，難以在行業立足；長遠來看，獵頭最後拼的是人品，只有“不溼鞋”的，才會成為頂級獵頭。
一個靠譜的獵頭從最開始就會關注你的方方面面，會幫你梳理跟職位要求的匹配度和差距，並會和你一起想辦法去彌補不足，在面試前會對你做一個有效地面試輔導，因為獵頭最瞭解用人方的情況，甚至對面試官的溝通風格都很瞭解，這樣的輔導將會幫助你有效地提升面試的成功率！
2018這個冬天會更冷一些，在這個時候，無論你身在教育、網際網路、地產、金融，還是別的什麼行業，裁員、降薪、縮招，壞訊息一個接一個，有個靠譜的獵頭朋友，我相信此時的你換工作一定會更遊刃有餘。
