在北美求職，找推薦人來幫助內推往往能提高你得到心儀工作的機率。但是如何能夠實現有效內推？首先我們要知道作為推薦人的心理狀態是怎樣的？
如果你跟這個推薦人之前事先並不認識，你們沒有過交集過或透過朋友的介紹的話，你是很難在短時間內得到這個推薦人的信任。所以很多小夥伴可能一開始會在LinkedIn上去新增陌生人找內推機會，往往被拒絕或者是新增後杳無音信，得不到任何的迴應。
獲得內推人的重視
如果想要獲得推薦人的重視和推薦機會，我建議你要先從Networking的基礎開始做起。
假如說你跟推薦人已經建立了一個初步的連線，也就是說你們有線上下活動中交談過，一起喝咖啡或者是電話裡面聊過這樣的初步接觸之後，他大概就會對你有一些印象了。
如果說他比較欣賞你，又覺得你有一定的能力可以勝任這份工作的話，其中包括對於你LinkedIn Profile的判斷，或者你們的言談交流中，他了解到你對這份工作很感興趣，也有做過之前的research，他就更覺得你是一個靠譜點的人，也會更願意去幫你。
減少推薦人的負擔
你要讓推薦人知道幫助你是不需要花太多的時間。
作為一個推薦人，他首先要抽時間去了解你，其次要判斷你是否適合，能不能至少透過前幾輪的面試，最後他還要判斷你的求職目的和狀態是否穩定。如果你得到這份工作之後，三個月之內就走了，他就是在做無用功。因為很多公司都會給推薦人獎金，基本上2000/人的referral bonus。
如果你在短期內就離職，推薦人就白忙活了，而且他還會被留下一個推薦不合格的候選人的記錄。此外，推薦人通常推薦一個候選人之後，要過一段時間才可以推薦其他人，他把這個寶貴的機會留給你了，那你就最好不要讓他失望。
提高推薦效率
在要求推薦人幫助內推之前，你一定要確定好這個公司的崗位，確保你的背景和崗位要求高度契合，不要讓推薦人去幫你選擇崗位。
同時，你可以提供一個簡單版本的簡歷，介紹你自己。也寫一段話來概述你為什麼適合這個工作以及為什麼對這個公司感興趣，然後一起發給推薦人。這樣推薦人就可以複製貼上轉發給人事部門或公司裡的其他人了。你要讓推薦人的工作簡單有效，才能提高你成功的機率。
最後，我們一定要清楚一點，內推不是萬能的，這只是在求職過程中提升拿面試效率的一個途徑。
拿到面試也只是邁出了第一步，重要的是如何憑藉你的技術能力順利通過後續面試的層層篩選，成功拿下offer。
所以，一定要多學多問，聽取經驗教訓，避免走彎路。
