今天是七夕，正好讓我想起去年的一位朋友，他在七夕這天提出了辭職！
經過在北京七年打拼，王彬（化名）已經成為金融行業非常專業的經理人，老闆認可，同事喜歡，客戶滿意，可是就在去年七夕這天，他離開了讓大家羨慕的工作，去做了收入不及這個一半的企業內部培訓師。
最近隨著金融行業的高速發展，王彬也走上了人生快速通道，他不斷加薪升職，朋友同學都說：從此走上人生的高峰。不過“子非魚安知魚之樂”，王彬自己總是覺得工作不順心，很容易焦躁，後來他不斷升職，這種感覺更加嚴重了。
他在2017年更換了三次工作環境，每次都沒有達到他心目中的狀態，可是他也說不上來怎麼不滿意，只是越來越忙的節奏讓他有些喘不過氣來，他在職場上越成功，內心就越不滿意。
在去年七夕那天，他一如既往，加班回家，到家的時候，妻子與孩子都已經睡著了，桌子上放著一張妻子和孩子共同製作的賀卡，祝他節日快樂！
這時他才意識到：長期以來一直在加班，已經成為自己的正常狀態，而這一年多的時間內，他內心其實是對忙碌狀態是不滿意的，家庭觀念很重的他，內心會不斷給他悄悄唸叨著：“你有孩子，你有家庭，他們很需要你，你這樣忙碌是不對的！”
他很希望自己在孩子生日、重要節日的時候陪在自己妻女旁邊，但是現在的工作讓他有心無力。當他了解了自己對自己不滿意的原因後，他就去了培訓部門，開始了內部培訓師的工作，因為有了對家人的陪伴，雖然外人有各種質疑的聲音，但是他卻對工作和自己更加滿意了。
其實我們的職場中都可能會因為這樣或者那樣的原因發生較大的變動，而領英發布“職場人轉折點報告”也證實了這種情況。
職場人士轉換職業的年齡
現在社會給了我們越來越多的職業選擇機會，我們可以從下圖中看到，職場轉折點從23歲開始，到在27-30歲是小高峰，31-35隨時大高峰，其後就開始迅速跌落了。
職場人士轉換職業的統計資料
從上圖可以看出，職場人士，其在職場上經歷3-5年學習和積累，27-30歲期間開始擁有更多的機會升職加薪。同時因為這個年齡的職場人士，生活壓力較少，可全身心投入工作發展，因此也是職業生涯的黃金進步期。
而30-35歲，職場人較為專業的工作技能和相對豐富的人脈儲存，這個時候是職業生涯重要轉折點，面臨這確定自己發展方向，對未來努力方向以及更好發展中需要的技能培養，都是需要花心思來確認的，以便在接下來的時光中走上人生快速通道。
而35歲果真成為大家熱議的“分水嶺”，過了這個年齡，公務員的招考年齡就錯過了，很多企業也把找人門檻限定在35歲，這竟然成了職場人士的“生死線”，同時其也也可以解釋清楚，為什麼大家在35歲後，跨行業工作陡然下降了。
轉換職業的原因
人們轉換職業的前三位原因是：
工作城市選擇
“知識充電型”轉折，其包括高考、考研、讀博、讀MBA
結婚
人們轉換職業的原因
其中“知識充電型”轉折可理解對自己精進要求帶來的人生積極轉變，透過知識充電，學習過程中將所累積的知識變成個人“生產力”，幫助我們在職場走的更遠。
錯過了轉換職業的機會，怪誰？
很多人經過一段時間後發現自己當年錯過了很不錯的機會，30歲之前的職場人士，認為是自己缺乏自信心，認知水平不夠，不敢嘗試，就會發出這樣的感慨：“曾經，我的面前有一個機會，我沒有珍惜……”，而在30歲以後，學歷越高，其更換工作來自家庭干涉就會越大，其受到牽絆會越多，自己更換工作考慮的因素更多，很有可能因為現在有一個相對不錯的工作，想去創業，家人勸阻，而作罷。
之前遇到了一個化工材料系的博士，自己非常喜歡在教育機構裡教孩子們學習，畢業的時候很想去教學，家人會勸阻說：博士去機構裡教課，是不是大材小用？當時他就留到研究機構做研究了，不過在30多歲的時候，他還是選擇出來創業做教育了。
如果當時他遵從自己的內心，就不會走這段崎嶇的路。
正所謂：沒有白走的路，每一步都算數，
我們在職場走的每一步路都會影響著未來職業上升或者下降的通路。
