我一個朋友在我市一家大型服裝廠做主管，他給我講述了最近剛發生的一件事情，作為普通打工族的我們確實可憐，可悲，又毫無辦法，
接下來我就把他所說的給大家講述一遍。
昨天剛一發工資，老闆就把我叫到辦公室，把全廠的工資條往桌子上一丟，對著我大罵一頓，這是怎麼回事？怎麼那麼高工資，連一個普通的員工都拿8000以上班長上萬塊，我心裡有點慌，以為算錯了，馬上打電話叫財務主管過來，兩個人按單價重新對了一遍，算了半天，發現沒有錯啊。老闆接著說，你們沒發現問題嗎？就連一個普通的員工都拿8000以上，這是啥單價啊，你身為主管，員工每個月做多少產量你不知道嗎？產量與單價你們是怎麼評估的，平時普通員工都是六千多塊，怎麼現在一下子多了兩千多塊。
我現在有點懷疑，可能老闆懷疑我跟財務主管搞的鬼，老闆眼中就是見不得員工工資高，現在竟然怪到我頭上，這樣的老闆真的有點無語……三四月份的時候，普通的員工工資只有四千多，有很多員工都辭工了，為了留住老員工，我向老闆建議把單價加+塊錢，老闆三思過後，便同意了我的建議，到了5月份，普通員工都有6000塊錢，那些員工就沒有人辭工了，由於五六月份，訂單很多，本來每天上12個小時的，現在又加班兩三小時，一天上14個小時，這工資很正常啊，都是員工們的血汗錢加班加來的……我們兩個把算好的數目單價和工資條放到老闆前面，跟老闆說道，老闆你看這報表，這是5月份工資，4月份的時候他們上了26天班，拿了6000塊錢，這個月5月份，他們上滿了30天，每天還加班三個小時，算他們每個小時20塊，一天就多拿60塊，一個月下來就多拿1800，上個月6000塊錢，現在拿8000不是很正常嗎？老闆看完之後沉默的許久，就對我們說，這個事暫放一邊以後商量再說吧，你們先去上班先，就把我倆打發走了。
其實老闆這次找我們的目的就是感覺員工工資高了，想把單價降下來，可是我們心裡清楚單價下來了，員工一個月要少一千多。我肯定要爭取不能降單價，也許老闆對我已經不爽了吧。無所謂了，問心無愧，
