職場中，有的公司看重創新能力，有的公司看重專業能力，有的公司看重態度能力，無論從哪個方面定義優秀，都沒有對與錯之分，只是相對差異化而已。但是，所謂的優秀優秀員工，至少都需要具備一些基本的素質。職場上，最讓領導喜歡的4個品質，優秀員工都能做到！
1、明白責任
對於很多管理者而言，最苦惱的就是員工的責任意識。現在很多人意識到了自己的權利就一味抬槓，做事情不用心且各種推卸責任。最後工作不能再最後期限完成，公司的信譽以及各種損失也就算了，員工還理所應當，沒事人一樣，完全不知道自己造成的損失，就算開除也不為過。
而明白責任真的是作為一位職業從事者的基本素養，你必須意識到自己的責任，如果力所不能及必須提出，而不是拖到最後交不了差才說，或者糊弄一下。這樣既是不尊重自己，也是不尊重自己的工作。
2、願意服從安排
一個員工如果能力非常突出，但是卻不聽領導安排，那麼他會受到重用嗎？答案當然是不會。可能有的人會說，這是有個性的表現，肯定也有領導會欣賞的，若是你們還抱有這樣的想法，只能說太幼稚了，這種狗血電視劇中才會有的情節，當真你就輸了。
不論一個人多麼會幹活，不服從領導安排，結果都只有一個，就是被踢出局。
因為領導作為上級，員工不聽話就是在蔑視他、是不尊重他，這麼沒禮貌的人，沒有領導喜歡，更不用說委以重任了。畢竟，尊重是職場人的必備素質。
3、陽光自信
從入職那天起，小劉積極努力工作，一心想著為公司和部門做貢獻。積極努力3年，小劉便升為科室中層領導，而其他同時來的人仍在公司的基層，當然小閃也不例外。
一樣的環境，有的人便可脫穎而出，與這個人的陽光自信有很大關聯，這也是一個優秀員工應有的品質。
4、苛求自己無論何時，你可以對自己有所要求，但是不能任意對別人指手畫腳，尤其是你自己還亂七八糟的時候，只會讓人覺得你是跳梁的小丑而已。真正有本事的人，管的都是自己的閒事，也只會對自己各種苛求。同樣，一個靠譜的員工，要求的也只是自己，做好自己的本質工作，才是最關鍵的。
