任職

國企薪酬改革中如何設計能力薪酬

在一個組織（企業）內部，任職資格體系一般都基於職類、職種（職位簇）來進行分類梳理和設計，針對各類專業人員建立其任職資格序列等級（技術序列、銷售序列、生產序列等），任職資格序列的每一等級都對應著具體的知識、技能、經驗和勝任力等能力要求，這些能...

2021年度參評檔案專業館員任職資格透過人員名單（按姓氏拼音排序）公示如下：曹新哲柴婧陳洪星陳榮狄文凱段冰冰董璦付子玄範亞楠馮曄葛敬高赫高蕾郜領弟耿記申霍向潔侯建華籍輝康院寶李輝李沙沙李...

經過細緻瞭解、總結分析，專案組發現，該公司在人才隊伍的管理方面相對粗放，原先的人才選拔、評價辦法等制度體系，已經不能適應公司的未來發展，主要存在如下問題：1、隨著公司業務變化，需要從人治向法治轉化，建立任職資格規範化管理...

三、薪資模式：無責底薪+高提成+績效+福利補貼 ---------- 工作地址 ----------新鄉衛濱區平原路63號康達商廈7層新大新商廈對面都林風尚酒店電梯進 ---------- 聯絡方式 ----------賈女士：186373...

3月25日，有媒體報道稱，前拜騰執行長兼聯合創始人戴雷或將奔赴恆大汽車任職...

直到公司解散，有一天，他找到了新工作，想學習一些關於質量的資料，便聯絡到我，希望從我這裡複製一些...

其實朱元璋在制度上面的反腐，成果也是很不錯的，諸如在地方官員制度上面，朱元璋沿用了自元代以來的地方官任免實行原籍迴避制，也稱之為地域迴避制，本地人是不得在本地為官得，一般是南方人到北方赴任，北方人到南方赴任，總之做官的怎麼說也要到外省任職...

明代統治者對於國子監的祭酒有著很高的要求，國子監祭酒不僅要體貌偉岸、莊嚴，更是要多從進士、翰林院出身的人裡面挑選...

第五步：介面設計第六步：試點和實施體系設計第一步：職位梳理和分析職位族、類梳理劃分，以職位類或者職位為物件開展設計職位分析工具方法選擇觀察法訪談法寫實法（調查問卷法、工作日誌法、核對法）工作實踐法典型事例法不同職位的通道設計TX技術人員職業...

華恆智信顧問團隊認為：在對每一名員工確定其薪酬檔級的過程中，為了真正地體現員工的能力與薪酬收入的關係，進行各個崗位的任職資格評價就顯得至關重要...

在陳麗華參加《魯豫有約一日行》的欄目時，兩人來到公司，陳麗華特意向魯豫介紹王鐮說“這是我的小女兒”絲毫沒有把她當成外人的意思，如今已年過50的王鐮早已結婚生子，她的孩子都已經18歲了，雖然已結婚生子但是她一直和母親陳麗華一起生活...

在陳麗華參加《魯豫有約一日行》的欄目時，兩人來到公司，陳麗華特意向魯豫介紹王鐮說“這是我的小女兒”絲毫沒有把她當成外人的意思，如今已年過50的王鐮早已結婚生子，她的孩子都已經18歲了，雖然已結婚生子但是她一直和母親陳麗華一起生活...

透過企業內部的經驗萃取和課程設計，提供好的方法、流程、工具，讓員工成長更快，就是公司內部的課程開發體系...

清朝順治時期，朝廷規定了官員任職地區迴避的三條原則：一是外官迴避本省...