摘要：
AICHAIN 已成功搭建以區塊鏈為底層的資源協作生態鏈系統，旨在激勵資料所有者共享資料、應用開發者創造出更多有價值的應用。而在AICHAIN的生態鏈系統中，人力資源亦是重要一環。近日，AICHAIN與知名獵頭機構銳仕方達就區塊鏈+人力資源專案正式啟動，未來，雙方將一同為人力資源行業帶來全新變革。
隨著區塊鏈技術的快速發展，在很多人眼裡，區塊鏈技術已經被認為是繼蒸汽機、電力、網際網路之後的顛覆性創新，甚至有些人已將區塊鏈看作為第四次工業革命的關鍵技術。
區塊鏈不僅是新技術指數級、數字化和組合式的進步與變革，更是實現分散式節點互信社交網路及蘊含的經濟社會制度顛覆式創新。隨著數字貨幣與區塊鏈技術的推進，不僅金融、醫療等領域均正在結合區塊鏈技術進行改革，未來擁有巨大發展空間的人力資源行業，亦是如此。
對人力資源來說，每天面對“如山高”的簡歷和匹配度奇低的應聘者，以及繁瑣耗時的邀約流程和招聘週期冗長、成單率低，讓其一度感到“崩潰”。而對於應聘者亦是一樣，“無頭蒼蠅”般的海投簡歷，與自己期望“相差甚遠”的面試邀約。不可否認，低效，已是人力資源行業的“通病”。
注入自由式去中心化血液 徹底變革人力資源行業
近日，AICHIAN與中國獵頭行業領導者銳仕方達開啟了自由式區塊鏈+人力資源合作模式，將共同推出“八斗貓”智慧招聘客戶端，旨在透過區塊鏈、AI相關高新技術，對人力資源行業既有模式進行變革，改變其既有的低效現狀。
在“八斗貓”智慧招聘客戶端，基於銳仕方達的海量獵頭和使用者資料，AICHAIN結合AI技術及演算法，可為每個求職使用者構建八斗貓虛擬終生職業顧問。如此一來，每個使用者便擁有了專屬的八斗貓（智慧終生職業顧問），八斗貓根據每個使用者的個人資料資訊，將有針對性的提供AI顧問解決方案。
區塊鏈+人力資源，這一概念事實上並不少見，但在AICHAIN與銳仕方達合作的“八斗貓”智慧招聘客戶端上，AICHAIN基於其“將AI 應用開發過程和使用拆分為不同角色，釋出到區塊鏈上，提供人力招聘等資訊的釋出渠道和促進資源互通流轉，形成一個AI 協作開發應用平臺”發展策略，幫助銳仕方達打造了業界少有的“自由式”智慧招聘客戶端。
何為“自由式”？
AICHAIN基於社交網路的去中心化招聘協議，為人力資源行業建立了提供了一個數據區域，該區域可記錄key：value形式的相關關鍵資料，同時，允許人力資源行業的開發者、使用者自由的進行自定義資料內容。
此外，在和人工智慧應用對接時，AICHAIN還將允許人力資源行業的開發者將開發的智慧應用服務介面以及描述資訊釋出至AICHAIN上，同時，允許資料製作方將資料資源的關鍵資訊及資料校驗資訊釋出儲存到區塊鏈上，這樣一來，這些AI應用和資料資源便可公開給所有使用者。
隨後，在約定統一的介面規則下，使用者就能“自由”的在AICHAIN上選擇功能服務和資料，自行組裝出完整的AI應用，甚至可以“自由”製作資料內容，隨即與應用服務介面完成對接，即可實現專屬於自己的個性化AI應用。
自由式機器人將為人力資源行業插上翅膀
在AICHAIN的平臺上，使用者能選取諮詢類機器人的服務，並在AICHAIN上“自由”選取和自己接近的行業、公司、職業發展方向等資料資源和諮詢類機器人對接，組裝出智慧獵頭機器人。同時，使用者還可以把自己的工作經歷相關資料釋出給智慧獵頭機器人，從而讓智慧獵頭機器人能夠更加了解自己的工作經歷、工作能力，進而推薦更適合自己的工作機會。
有了AICHAIN獨有的“去中心化”區塊鏈技術，人力資源行業便擁有了專屬的資料資源庫以及智慧獵頭機器人學習系統。
就此，所有的使用者都可根據自身的實際需求及特點，在AICHAIN上選擇最適合自己的資料資源庫和智慧獵頭機器人，這種既“貼近”自己性格，又“超越”自己工作能力的智慧獵頭機器人，可幫助每個人更高效的完成更多的工作內容。
而如果使用者希望自行新增相關資訊、功能至智慧獵頭機器人身上，在AICHAIN的平臺上，便能輕鬆實現對人力資源的資料資源庫進行更新，也可對智慧獵頭機器人的功能表現進行迭代。
近年來，不僅是中國的招聘需求均呈穩步增長態勢，即使放眼全球，也是如此。因此，在這一大環境之下，AICHAIN與銳仕方達間有關區塊鏈、人力資源的深度戰略合作，將解決行業原有“缺失”，改變行業既有模式，未來，勢必將對招聘領域，乃至人力資源行業產生重大變革作用。
