每一年的世界盃，我這個偽球迷都好興奮。
也不光光因為球星們大多長得非常帥，更主要是一個需要團隊協作的競技體育專案能給我打滿雞血。
18年的世界盃，德國隊的小組賽失利，讓我這個關心德國隊10餘年的“忠實”粉絲非常失望。然而，上帝為關上一扇門勢必又為你開了一扇窗，冰島隊這支名不見經傳的隊伍殺出了重圍，吸引了我的關注。聽說從16年的歐洲盃開始，他們的表現就非常搶眼了。
最神奇的是，這些球員沒有一個是“正經”的球員。他們的職業包括導演、牙醫、老師。儘管他們身上自帶“業餘”的標籤，但是表現出的實力卻一點都不業餘。儘管沒有足夠的實力去衝擊冠軍，但第一次打入世界盃，撲出梅西的點球，殺入16強，進球后的維京戰吼，這些歷史性的時刻都足以讓世界記住他們。
在職場中的我們也是一樣，也許此生無法成為企業裡C字開頭的高管，但我們每人身上獨特的個性造就了每個人的不同，
我們可以透過打造我們個人的職場標籤讓別人瞭解我們的做事態度、方式乃至我們個人。
我還記得之前一起共事的同事，他們中的一些給我留下了深刻的印象。
同事A是一個職場媽媽，因為要照顧兩個孩子的緣故，經常遲到早退，但是她的工作效率出奇的高。在辦公室一群人中，A是工作業績最好的，因此深得老闆賞識，後來甚至特批了她每天可以少坐班2小時。所謂憑實力翹班。
同事B是辦公室唯一一個大專畢業進公司的，儘管學歷不高，但是B特別踏實肯幹，經常發現許多別人發現不了的問題，給公司多次提交了戰略層面的意見報告，減少了公司高達幾千萬的潛在損失。果不其然，他後來重新整理了公司升職的最快記錄。而他個人也在一邊工作，一邊繼續尋求學歷上的深造。
第一眼看到同事C，覺得她非常害羞，是一個有點唯唯諾諾的人。然而，這樣一個人竟然被放在了銷售部。我感到非常震驚，於是去偷偷打聽為什麼。原來儘管C不太擅長開拓客戶，但是她身上有一種神奇的共情能力，可以想客戶所想，所以只要是她經手的客戶對她都非常滿意。慢慢地，C的客戶頻頻增加訂單的數量和擴大訂單的規模，讓C可以輕輕鬆鬆完成KPI。
但職場也並不全然都是一些標籤鮮明的同事。還記得有一個在公司20多年還只是一個普通員工的D。D平時在老闆面前一直表現出兢兢業業的模樣，然而一旦到問業績的時候，他是一問三不知，公司排行也是倒數。同時，D身上負能量滿滿，每次在茶水間都可以聽到他對周圍同事和領導，輪流抱怨個遍，因此與同事之間的關係也相處的不好。大家一直認同他沒有什麼職場存在感。
作為職場小白，你想成為上面的哪類或者哪幾類人呢？我們怎麼做可以快速打造自己的個人職場標籤呢？送給你以下幾點建議：
自信
在職場上，
永遠做自己，相信自己是獨一無二的
。自信的人最有魅力。當你碰到困難、遇到瓶頸的時候，自信可以讓你把不可能變成可能。
當然，自信不是讓你去盲目答應一些自己不可能做到的事情。自信所展現的是一種積極的心態，讓你有勇氣去應對挑戰。
多做
剛進入職場的人一定要專注，多做好過多說
。我們剛進入一個公司，不要著急去評論，而是應該積極行動，沉澱自己的核心競爭力。畢竟，核心競爭力會跟著你一輩子，不會隨著周圍環境的改變而變化。核心競爭力是你最好的朋友。
作為職場小白，我們應該時刻記住，我們在職場的地位需要靠業績說話。如果連這個基本的任務都完成不好，也不奇怪你是職場小透明瞭。
適時地說
那些只懂吭哧吭哧幹活的人，有多少能被伯樂賞識？這是個小機率事件。在做好你該做的事情，在達成了一定工作成就，在成為了某領域較為專業的人才之後，我們還需要
注意去適時地表達。
這一點對於女性來說，尤其重要。許多女性的職場天花板都是自己強加給自己的，因為我們不會去跟老闆說我們的成就，我們的苦惱，我們總是預設老闆可以瞭解自己心裡的想法。因此，作為職場女性，學會表達更關鍵。
堅持
堅持是一個可貴的品質，不僅僅是在職場，我們應對任何事情都應該具備這樣的素質。很多人已在職場中受了委屈，就想換工作，切換賽道，卻全然沒有考慮這是否會對自己的職業生涯的延續性帶來影響。實際上，我們應該結合自己的興趣點和能力，
對一條自己選擇的職業發展之路不要輕言放棄
。堅持到最後，你會發現不一樣的風景。
發揮特長
每個人身上都有自己異於別人的地方，善於發現自己的特長，將其發揚光大，做差異化的競爭，能幫助我們在職場上更進一步，畢竟
獨特的才是稀缺的。
單單做到上述一點或者幾點對我們想要晉升成職場大拿的小白來說肯定是不夠充分的。還有許多其他標籤等待你挖掘。
如果擁有上述所有標籤對你來說很困難的話，你可以根據自己職場的現實情況，給這些標籤進行排序，優先抓住對自己最重要的個人標籤，牢牢得貼在身上。畢竟我們的職場路很長，有許多標籤，我們可以慢慢積累。
一起加油～
我是誰？
我是楊寶，我為海歸和MBA“帶鹽”，在職場小白的闖關之路上奮力前行，在打怪升級的路上不亦樂乎。希望在這個平臺跟大家分享我的職場感悟。讓我們互幫互助、共同成長
！
