不想當將軍計程車兵，不是好士兵。
不想當領導的員工不是好員工。
然而，職場江湖，僧多粥少，競爭激烈。
有些人順風順水，快速升遷；
有些人千山萬水，裹足不前。
那麼，除了自己不可控的所謂關係因素外，員工究竟應該具備哪些能力才能被快速提拔呢？
1.
出色的專業能力，讓領導離不開你。
業務能力是員工立足的根本。要想讓領導離不開你，你就得成為自己領域的專家和高手。掌握的知識、具有的能力要遠超過你的老闆。讓老闆遇到難題時，只能找你來解決。這是增加議價能力的根本。靠專業吃飯，靠能力賺錢，你對領導的不可或缺性，就是對你價值最大的肯定。以後提拔的時候，也會優先想到你。
2.
強大的溝通協調能力，讓團隊離不開你。
要想成為公司中層或高層領導，僅有業務能力還是遠不夠的，還要具有較強的溝通能力和協調能力。當部門遇到困難的時候，能夠去跨部門協調資源，解決問題。這是關鍵的管理能力。一個團隊之中，這樣的員工少之又少。誰率先具有了這樣的能力，誰就在部門裡擁有了無形的江湖地位。團隊對你的依賴能力就會大幅度提高，一有溝通協調的問題就來求助於你。漸漸地，就會形成實際的部門領導地位。
3.
難得的擔當能力，讓同事離不開你。
職場中，強大的工作壓力，會特別容易形成“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”、明哲保身、攬功諉過的工作方式。一旦某個員工犯了錯誤，沒有人會出來幫他說話，恨不得他被領導踩在腳下不得翻身；一旦遇到困難，都會躲得遠遠的，生怕千斤重擔壓在自己頭上。當出現這兩種情況的時候，如果你能夠挺身而出，伸張正義，主動請纓，攻堅克難，也會無形為自己加分。既可以樹立在員工中的威信，也可以讓領導看到你的擔當。一個沒有擔當精神的人，領導是絕不會把重要崗位交給他的。當你的擔當成為一種習慣後，其他員工遇到委屈和難題之後對你的依靠也會成為習慣。
4.
全方位的服務能力，讓客戶離不開你。
作為公司來講，服務好客戶，讓客戶滿意是提升公司競爭力的不二法寶。如果你透過自己的業務能力和耐心細緻的服務，讓客戶離不開你，那你在公司的地位就更加鶴立雞群了。一個每次都會被客戶主動“翻牌子”的員工誰都不會捨得讓他離開。
5.
快速出業績的能力，讓賺錢離不開你。
具有提拔潛力的員工不一定是素質最高的員工，但一定是最會為公司賺錢的員工。要在儘可能短的時間內，做出卓越的業績。要讓你的業績在同行中遙遙領先、難以超越，那你距離被提拔也就不遠了。畢竟但凡正常點的老闆都不會拒絕一個你為公司源源不斷創造財富的人。
6.
恰當的表現能力，讓大家都看到你。
其實當你具備了以上五種能力的時候，你不想被大家注意到都已經很難了。如果還是沒有進入到公司高層視野的話，只能說明你是個只會幹事而不會表現的人。恰當的表現能力，適時的表現自己的水平，獲得員工，尤其是公司領導的認可尤為重要。
當你具備了這六種能力之後，你裡被提拔也就不遠了。其實，快速被提拔的秘籍就是自己的快速成長，除此之外，別無他法。那些鼓吹透過拉關係、輸送利益等手段求上位的做法，老李極其不贊成。即使一次投機獲得了成功，由於能力不足，也不會在這個位子上呆的舒服，更不會踏實。一次的投機成功也會讓你誤認為投機提拔是常態，而耽誤了自己真實水平的不斷提高。
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