文案是一種策略性思維，不是文字寫作能力，其基礎目標是傳達廣告資訊，其次是引導受眾認知。
職場寫作的寫作能力有別於文學寫作，職場寫作的資訊傳達性更強，你傳達的資訊內容，傳達的邏輯很重要。
所以要提高職場寫作能力，第一，讓你首先有有價值的資訊可傳達。第二，多拆解經典案例，可以用xmind，尋找其邏輯套路，然後模仿。比如總分總就是一個屢試不爽誰用誰知道的好結構，寫稿子做彙報出材料，剛剛的。
什麼文案寫作學習班，能不報就別報吧，真正寫的好的文案和作家是羞於講寫作技巧方法論的。多研究經典案例是上策。——————來自一位網友
看上邊寫的，我們身在職場個人是不是也有這種感覺呢？文末有乾貨
書面溝通這項技能的本質：
作為寫作者的你，需要用大量的資訊化語言，在文字上與讀者建立起信任，並讓讀者透過單向溝通的形式，讀出雙向溝通的幻覺，最後，雙方理性、感性都達成一致。
思考：書面溝通到底是一項什麼樣的技能？
1
書面溝通的形式是什麼？單向，還是雙向？
書面溝通
是一種單向溝通。你寫，發給他，他讀；或他寫，發給你，你讀。
這是它最大的缺陷！
沒有一個正常成年人喜歡“被通知、被命令”，大家都喜歡“
被商量、被探討
”。
這意味著，我們作為作者，要透過“單向溝通的形式”，讓讀者讀出“
雙向溝通的幻覺
”。
注意：製造這種幻覺很重要！
2
判斷一次溝通是不是100分，標準是什麼？
這個
標準
是：你明白我的意思了，或是我明白你的意思了？
不，這只是60分的溝通。
我們把這件事辦成了？
這是80分的溝通。
為什麼只是80分？如果說這件事情是辦成了，但我以後再也不想與你合作了，這就是贏了這場戰役卻失去了整個戰爭，不行的。
那怎麼做到100分呢？
100分溝通的標準是：我和你理性、感性都達成一致了。
注意，感性也要求達成一致！
職場上永遠不要以為把事情搞定有多麼難，真正難搞定的是“人”。
哪怕是個純技術問題，也是“人”的作為和不作為。
3
達成一次100分溝通的基本前提是什麼？
是“信任”！
信任
是超越一切溝通形式、一切溝通技巧最基礎的前提。
漢字的“信”，左邊一個人，右邊一個言，我們正常的順序是，先相信這個人，再相信他說的話。
這個順序有可能放在每次書面溝通中嗎？沒可能。
很多時候，你和讀者沒有見過面，哪怕你們見過面，他對你的人格也不一定了解。
所以，我們需要學習：怎樣在文章中大量使用資訊化語言，在文字上與讀者建立起信任，讓他在不認識你，不熟知你的前提下，直接相信你寫的話。
小結
書面溝通的本質
作為寫作者的你，要用大量的資訊化語言，在文字上與讀者建立起信任（這是基本前提）。
不僅如此，還要讓讀者透過單向溝通的形式，讀出雙向溝通的幻覺（這可以透過寫作內容和文字表達來實現）。
最後，雙方理性、感性都達成一致（這是100分溝通的衡量標準）。提醒：職場寫作不同於文學創作，不需要很好的文采，但是需要邏輯嚴謹，條例清晰，簡要表達出關鍵要點即可。
1.一定要多練習，刻意的練習；
2. 尋找反饋；把你的文章，彙報給同事，朋友看，讓他們給予反饋，指出不足的地
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