深扒100+Boss招聘資訊後,我發現社群運營月入2W的秘密……
這些大企業所需要的社群運營,不僅僅是能做基礎事務和執行工作,而是需要具有一定的專業技能,能擁有全域性思考能力,能透過制定策略和資料分析,來幫企業達成增長目標的...
這些大企業所需要的社群運營,不僅僅是能做基礎事務和執行工作,而是需要具有一定的專業技能,能擁有全域性思考能力,能透過制定策略和資料分析,來幫企業達成增長目標的...
弱人工智慧已經在替代社會中的部分崗位,雖然它並沒有使這些崗位得以消失、雖然它仍然需要人類的參與,但需要的參與程度卻在降低...
首先,對於計算機專業的研究生來說,如果未來要從事開發崗位,在選擇學習路線的時候,要結合自己的主攻方向,目前Java後端開發和Android開發都是可以選擇的...
知乎上對於女生學法醫也是各有觀點,但是大家的普遍反饋都是做法醫任務重,體力消耗大,需要強大的心理承受能力,這樣的工作內容在一些人看來並不友好...
但是職場上沒有絕對的公平,有能力的人不代表就一定可以得到提拔,而所謂的“平庸之人”也未必是你想象的這樣平庸...
當然並不是說35歲+員工就沒有優勢,40歲的總工程師大家都搶著要,這裡只是說網際網路公司的基層崗位...
BOSS直聘研究院相關人士表示,隨著百度、小米等網際網路行業巨頭的跨界進入,造車賽道變得越來越擁擠,造車新勢力們需要在技術、運營、使用者體驗等方面下功夫,打造自己的核心優勢,因此,電動車製造領域的研發、運營、銷售和服務崗位人才招聘需求火爆...
等著加班吧)最後,如果你是一位職場新人、崗位新人,切記還要問清工作內容、崗位職責,入職之前對自己的工作有一個大概的瞭解,也是很有必要的...
其中,蔚來汽車招聘的智慧座艙推薦演算法開發崗位,給出的薪水範圍是26-50K,而智慧人機互動的首席系統架構師月薪更是高達80-110K...
所以,面試後HR跟我說這個崗位不招人了,讓我嘗試另一個職位,要不要試一下...
一個認識不到崗位價值的職場人,會陷入“被動應付”的境地:因為TA的腦子裡只有一件事情,那就是,拿著這麼低的工作,成天做重複的工作,好無聊好枯燥好沒有前途啊...
你總是在跟優秀的人比較,所以你永遠都無法滿足,然後你就會不斷的否認自己,不管遇到什麼事你都會覺得別人一定比自己做的好...
熊青雲是最早一批 “寶潔系” 人才,曾是寶潔大中華區歷史職位最高的華人高管,2015 年離開時任寶潔大中華區美尚事業部副總裁,後加入京東任集團高階副總裁,一年後調任首席品牌官,2017 年加入小鵬汽車任 CMO ,負責小鵬汽車市場營銷和品牌...