這就天網上熱議的是：國內知名企業就幾名員工午飯後，在打瞌睡受辭一事。
知名公司為此發了一個通告，告知世人，有規章制度在先，你違章上班睡覺，我當從嚴執紀，名正言順，你撞到槍口上活該。
大家議論的焦點是：你的規章制度制定是否國家的大法？你的規章制度制定是否符合人性化？你的規章制度制定是否過於嚴格？是否有一竿子將人打死的感覺？
人生活在世間，真不容易，一不小心上班睡覺，叫公司給開了，太不值！
不知該公司午餐後有警示上班的提醒？
像籃球，足球比賽，不管是上半場先半場開始結束都有鈴聲提示，有時還又有開始的倒計時提醒，讓運動員從休息進入比賽狀態。這是國內外比賽慣例，也是適應運動學，管理學的應有之義。你吹哨子他不來上場，你沒責任。你沒有上班提醒，公司就有責任。
學校上下課也是如此。
這樣的例子比比皆是。
不知該公司午餐後這幾個員工為何要在工作時間睡覺？
是身體不適？還是家裡有事？是工作勞累？還是壓力山大？其實我們總要一個理由，到底是為什麼？
他們也曾經是公司團隊成員，也是公司合夥人，也是活生生的人，而不是機器人。
他們需要一個科學合理的一個規章制度，他們需要一個人文關懷的組織和集體。
員工他上班睡覺的焦點：既要講規矩，又要講人性；將要講效率，又要講關愛。
期待著公司從長計議，反思你的規章制度溫度有多少度？反思你的處理處罰是否站在科學合理合法的角度？反思你的公司的人文關懷和人性化有多少度？反思你的從嚴執紀效果和員工的心理承受能力？
