看到這個問題就深有同感。
我是個外人眼裡的老實人,每天早出晚歸上班,有問題就像抓緊處理掉,生怕影響到別人的進度,生怕令自己難堪。
然而職場評定一個人優秀的標準並不等同於老實就是優秀。
01、職場怪像 | 任務完成並上報得越快,越容易給你更多工!
不知道各位朋友有沒有發現,上司給小組成員制定並分配了量差不多的任務,預計3天完成,你2天搞定了,還上報領導了,上司表現得很滿意,甚至還口頭表揚一下,回頭就給你發更多工。這時候其他人還在不緊不慢地做,有的人甚至比你早完成任務,卻捂著不交,你會不會懷疑人生呢?
02、引入鯰魚 | 為了實現既定目標,老實本沒錯,錯的是太安守本分了!
各位奮戰在職場的朋友,不誇張地說通常是為了賺錢和晉升。這裡講講晉升,通常非營銷技術線工作5-10年,如果不能升入中高層,基本上價效比會不斷降低。老實是安分守己的象徵,這些人平常都會努力完成工作目標,但是也有刻板現象存在。
做事情一板一眼,說一就是一,不會產生額外心思,實際上HR非常喜歡這些人,特別是上有老下有小的中年人,老實代表了他們不會輕易跳槽,任務進度不會輕易落下,而缺點就是價效比比新人低,工資死高,工作氣氛沉。
因此,HR為了活躍團隊通常會引入新人,這就是通常所說的鯰魚效應了。
03、不受器重 | 處境尷尬的老實人何去何從?
都說職場上老實人容易吃虧,可是老實人除了不夠活躍本質是好的呀。
偷奸耍滑之人之所以受到器重,是因為是人都喜歡聽好話,他們懂得用話術稱讚恭維領導;是因為他們懂得迎合領導興趣,甚至在這些方面下足了功夫,容易得到信任;是因為他們有了信任後,根據彼此站位給領導吹耳旁風,你自然就不好過呀。
04、幾點建議:
因此,我們應該多學一些職場心理學,對我們與人共事大有裨益:
調整職場規劃,要有足夠野心;
學習鯰魚活性,死水也能變活;
不安於現狀,積極向上司自薦;
有阿Q精神,敢於自嘲都是心理強大的表現;
積極鍛鍊口才,發出真心的稱讚。
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