在就業如此開放的社會大環境下，跳槽，在當下，已然成為一個流行的社會元素。
跳槽
，是職業發展的社會性進步。
倒帶到十年前，你在一家公司工作兩三年敢出來躍躍欲試，穩定性不強就是你的簡歷被納入所謂人才庫的首個加速器。最近幾年，對於大部分人來說，如果你可以呈現出一個比較體面合理的外因或內驅力，多數機會對你那段兩三年還是包容和青睞的。
但，你仍要給你的每一跳一個體面合理的理由。千言萬語匯成一句話，尋求個人更大的發展空間是我們職業轉換時提出最多的也是相對最容易被接受的理由。
那麼，你尋求的更大的空間是什麼，你真的清晰嗎？你的下一站一定可以給到你的嗎？
跳槽前，我們會做出很多很多準備，大家看到如今職業規劃、測評、簡歷和麵試輔導等專業諮詢佔據了越來越多的市場份額。大家準備得很充分，接下來呢？
衝著高薪去，後來發現加班多，原來不是看月薪，要看時薪；
衝著更多管理許可權去，後來發現這個坑不是那麼好待，人際關係複雜得很；
衝著大公司的名氣去，後來發現內部管理並不像自己想象得那麼有條不紊；
……
我們總是滿懷各種各樣的期待，後來發現仍會有想象不到的缺失。
每一次，你都會繼續選擇跳下去嗎？
跳槽前，你真的準備好了嗎？
第一，對自己做全面評估
我想換個環境到底要擺脫什麼，要找尋什麼？
內心沒有方向，走到哪裡都是迷茫；內心堅定，走到哪裡都有陽光。
第二，目標定位，並做全面評估
這個新機會可以滿足我的需求嗎？符合我當下的求職標準嗎？
建議做好職業訪談，現在社交圈這麼大，找找行業內比你更靈通更精專的朋友，儘可能獲得更多全面客觀的資訊。
第三，跳槽成本評估
如果上述你都可以做得比較好，那麼接下來行動前，你評估安全係數了嗎？
總在說，職場有風險，跳槽需謹慎。為什麼呢？
如果你曾經一直困擾的職場問題，在新機會中仍舊在蔓延，這種風險你考慮過嗎？
第四，心態調適
無論你這一跳怎麼樣，請稍安勿躁。給自己一個緩衝期，度過職業適應期，即使你不再是初入職場的小白，即使你是業內大咖，無論到哪裡，都必經這個適應期。很多人抱怨對工作無興趣，對環境很厭倦，其實其中不乏無法勝任工作、無法適應角色定位與轉換的不可承受之隱忍。
如果沒有合適的坑跳呢，怎麼堅守現在？
經得起誘惑，扛得住糟粕，讓我們同跳槽焦慮併發症SayGoodbye。。。
