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在職場我們會發現一種很普通現象：差不多同一時間進公司的同事，在3-5年中，有的同事升職很快，進入公司管理層，可能以前的同事都成為你的頂頭上司。我們不禁會問，是什麼讓他們有升職加薪的機會，到底是什麼原因拉開我們的差距，先看個真實的案例。
小蔣 銷售總監
小蔣於2012本科畢業來到A公司，先是從銷售做起，主要負責某新型渠道客戶開拓。從2010年後，這個新型渠道背後的市場增量很大，需求很大，小蔣趕上好時機，每年銷售業績都是超額完成。加上小蔣本人比較勤奮，工作認真踏實，很受領導器重。2015年機構發生調整，小蔣升職為總監。
小蔣在不到5年的時間，從一個普通的業務員上升到公司的總監，進入核心管理層。從他的身上，我們至少可以學到這四點：
1、創造價值的能力
我們所從事的工作，能夠最大化為公司創造價值，這個價值越明顯越大，升職加薪的機會就越大。怎麼能為公司創造價值：
進入公司的核心業務區。首先要了解那個部門是公司重點的業務區，能夠為公司帶來巨大的銷售收入，這樣的部門機會更多些。
容易創造價值的崗位。進入核心業務區後，就要找到快速創造價值的工作。相比於財務、行政、市場等工作，銷售工作更能價值，並且這種價值是可量化的。
2、被同事認可的能力
在職場，我們需要和同事處理好關係，建立起某種聯絡或者圈子，當然朋友關係是最好的，這樣才能被同事接收和認可，樹立自己的職場好口碑，我們需要做到這幾點：
找到自己的職場圈子，快速建立起自己的職場人脈；
對於職場一般的同事，保持比較好的同事關係，不要走得太遠；
不得罪自己不喜歡、看不慣的同事，能忍就忍，不要因小失大。
3、被領導賞識的能力
通俗說，我們怎麼讓領導發現我們是個比較優秀的員工，怎麼讓領導給我們更多的機會，還能被領導賞識，這也是一門學問，平時需要做好這幾件事：
經常給領導彙報工作，多聽取領導的建議，讓領導知道你做了什麼，取得什麼樣的成果。
平時和領導最近點，搞好關係，讓領導覺得你是個有人情味、會辦事的人。
4、不犯大錯的能力
就是在職場，不要輕易犯錯誤，輕易造成失誤，尤其是大錯誤，不要讓同事和領導抓住小辮辮。需要注意這三點：
謹言慎行，不要口出狂言。
不要當刺頭，更不要四處樹敵。
槍打出頭鳥，不要事事爭先。
不要過於自我、我行我素的。
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