前不久，有一個好友跟我吐槽：都不知道老闆是不是瞎了，放著一個勤奮的阿琛不重用，偏偏給經常偷懶的小芸升職加薪。
事情是這樣的，阿琛是公司裡公認最勤快的人，上班總是來的最早，下班走的最晚，每天幫同事做很多不屬於自己的工作，可以說對同事的要求是有求必應，大家都覺得阿琛很勤奮，是個好同事。
而同事小芸則相反，雖然不會遲到早退，但是比起阿琛腳不沾地的狀態在，真的差太多了。
可老闆卻給了小芸職務提升和加薪，阿琛什麼獎勵都沒有。
朋友就覺得，老闆憑什麼只給小芸加薪，卻沒給阿琛，這明顯不公平啊！
其實這種事，看起來是不公平，但實際上卻暗藏一些職場的道理和規則。
一、長期以來的錯誤的認知
在學校的時候，很多人都認為勤奮是最重要的，勤奮能帶來好成績，勤奮能贏得眾人的好評。
殊不知，在職場中，光靠勤奮是不能帶來什麼的，勤奮是必要的條件，並非充分條件。
以往給我們灌輸的“天才是由百分之99的汗水，加上百分之一的天分”、“做人就要勤奮”“知道自己能力不行就要勤奮，等等緣由，這些思維並不是任何場合都適合，就像職場。
單靠“勤奮”一項，想要得到重用，甚至升職加薪，是不可能的，因為比勤奮，大多多數人並不缺。
就像剛畢業的小余，在學校的時候，她是最勤奮的學生，每天都用來學習，學業很出色，經常受到同學和老師的讚賞。
可上班之後，她像個小蜜蜂一樣，每天勤勞的工作，加班也不會抱怨一下，一天的時間都在工作中度過。
最後在公司待了很久後，發現比自己懶的同事都被老闆升職加薪了，她還在原來的崗位，拿著進來時的工資。
其實小余就是陷入了這樣的思維誤區：認為勤奮就能得到老闆的重用，老老實實聽老闆的話就能得到升職加薪。
所以說要扭轉自己錯誤的思維，糾正之前不對的想法，思考如何能在職場中如魚得水。
二、能被領導重用的條件
要說，每個地方都有每個地方的規則，職場也有職場潛在的規則，只有把它弄懂，運用起來，保留自己的勤奮，在這個基礎上新增一些條件，那效果可就不一樣了。
①適當的勤奮，不搶了領導的風頭
職場中，畢竟領導是管理者，職位更高，更有話語權，你的勤奮搶了領導的風頭，那就是對領導來說就是不尊重他，無視他的權威。
你讓領導有面子，領導自然會對你有好印象，反之則會給自己帶來風險。
②做有思想的勤奮，不做無用功
工作中勤奮，覺得自己很努力了，但是得到的回報是什麼，如果沒有回報，沒有一個確定的目標，光靠努力，這簡直就是無法處理問題的員工，怎麼能升到管理層的位置呢？
優秀的員工和普通員工的區別之一在於：優秀的人非常清楚的知道自己可以在什麼時刻努力，為了什麼目的而做事。
③在勤奮的同時不忘提升自己的價值
有句話說：你怎麼度過一天，就會如何度過一生。
要說職場中，最讓自己有底氣的莫過於工作能力。
現在從事的工作，只有不斷的提升、學習，未來才有越做越好的可能。
要把學習和工作融合，提升自己的價值，工作能力提升了，爭取高效的工作，才能獲得老闆的認可。
④不能忽視的溝通
誰決定了你的升遷？不就是領導嗎。
所以要勤奮之外，也要能和領導做好溝通。
在領導的跟前多做功夫，讓領導知道你做的一些努力，雖看起來還沒有什麼結果，但是領導對你的印象肯定加了分。
維繫良好的人際關係，在職場也是一項重要的能力，不要忽視，誰知道關鍵時刻能不能給你帶來幸運呢。
在網上看到過這樣的一句話：也許你需要勤奮的學習，但是不需要勤奮的工作，因為提拔升職的標準，並不是勤奮，而是聰明的腦子。
我想很多人都能達到“勤奮”的條件，但是職場的規則卻不單需要滿足這一項，要發揮自己的其他才能，主動學習，請教觀察他人，才有被老闆重用的可能。
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