想要升職加薪，不用“跪舔”領導，做好這3點就夠了

你的身邊肯定有那麼一些人，不管你怎麼努力總是走在你的前面！

Lucy是一家購物中心的採購經理，在這家公司呆了差不大有3年時間了。前幾天和她約著一起見了個面，聊了聊最近的狀況。很明顯她的狀態不佳，問其原因才知道，有個比她後進公司的同事前段時間升職成了他們購物中心的採購總監，現在是她的直接領導。

她心裡很不是滋味，覺得自己是公司的老員工，不管是從資歷上還是忠誠度上都比那個同事好，而且自己平時對領導都是畢恭畢敬，經常“拍領導馬屁”，沒想到升職加薪的時候沒有卻沒有她。

很多人為了升職加薪會陷入三大誤區：

1.“跪舔”領導。

很多人注重職場關係論，覺得只要討好領導，讓領導高興了就有升職加薪的機會。說起“跪舔”領導而在職場中一帆風順的人物，就不得不提到《乾隆微服私訪記》中的和珅。

和珅擅長拍馬屁。和珅總是在乾隆面前溜鬚拍馬，矇蔽乾隆。而且，和珅知道乾隆深深地愛戴他的母親。就竭盡自己的一切解數來討好皇太后，特別是在皇太后去世的時候，和珅不是像其他大臣一樣說幾句無關痛癢的話，而是時刻陪在乾隆身邊，陪著乾隆痛哭流涕，一連幾天，茶不思，飯不想，贏得了乾隆的好感。

我不否認在當今社會，跪舔領導的現象依然存在，特別是在體制內或者一些家族企業當中尤其嚴重。但是在上市公司和外資企業當中，有一套完善的晉升機制，跪舔領導來升職加薪的機會要少得多。

2.頻繁跳槽。

有個學弟現在薪資1。5w，上次見他他跟我說，他能在畢業3年後拿到現在的薪資全憑跳槽，每跳槽一次就會有20%左右的薪資增長，而他平均每半年跳槽一次。我開玩笑說他畢業後這3年面試的時間比工作的時間還要長。

說起跳槽升職加薪的人物，不得不提《獵場》中鄭秋冬的下屬惠成功。大專學歷的他去鄭秋冬的公司面試，鄭秋冬被他的一件小事打動錄用了他。鄭秋冬很信任惠成功，大事小事都很仰仗他，公司也越做越大。

然而在公司陷入危機的時候惠成功被海珊貿易集團的海總挖走，跳槽成功。自從惠成功經歷過第一次跳槽的甜蜜，讓他幾乎上了癮，總是透過跳槽去獲得他想要的職位和薪資，且頗為得意。鄭秋冬早就提醒過他，頻繁的跳槽不是一件好事，惠成功根本沒有放在心裡。惠成功還出了一本名叫“教你跳槽成首富”的書。

職場中不乏有這種人的存在，但是頻繁的跳槽不僅不能實現你升職加薪的目的，還會讓你的職業生涯蒙上汙點，沒有哪個公司願意錄用一個沒有忠誠度的員工。

3.在領導面前表現加班。

在中國加班是非常普遍的現象，很多公司都提倡“996”。馬雲因為支援“996”遭到群嘲。但也有一些人，他們加班並不是因為努力工作，也不是因為有專案要完成，只是因為想要在老闆面前表現他很努力工作。這種人其實一般白天都工作效率都奇低，每次加班都喜歡朋友圈打卡，讓老闆看到他有多努力工作。

但其實老闆是最聰明的一群人，你是努力工作還是假裝很努力，他是非常清楚的。這種表現是能欺騙自己而已。

如何才能做到在職場中升職加薪呢？做到以下三點就夠了：

1.提高為公司創造價值的能力。

我們處在一個等價交換的社會，你能會公司創造多大的價值，就能得到多少的收入。

前段時間看到一個關於一個21歲的年輕人三分鐘黑掉阿里的新聞。新聞說一個21歲的年起人吳瀚青去馬雲的阿里巴巴應職，當時面試時，阿里人力資源顧問對這個其貌不揚的小夥子提問道：“你想在阿里任職，有什麼技能？”吳翰清望了一眼對自己很鄙視的HR，他沒有回答，只是把對方的電腦轉向了自己，很隨便地敲了幾十下電腦鍵盤，3分鐘不到，阿里公司的網路路由器主機就被他給關閉了。此舉造成了阿里的一頓恐慌，阿里巴巴用500萬的天價年薪錄用了這個年輕人。

我們在職場中首先要問自己能為公司創造什麼價值，能給公司帶來多少利潤。就像很普通的銷售工作，升職加薪最快的一般是那個業績最好的。想要升職加薪，我們就要提升自己為公司創造價值的能力。