薪酬

瞞不住了！統計學專業就是人工智慧？

目前統計學專業主要學習的課程，除數學基礎課程外，包含應用迴歸分析、非引數統計、時間序列分析、非引數統計等統計學專業課程及程式設計與演算法語言、統計軟體實習等計算機、統計軟體類課程...

一、打聽同事工資被辭退每個人只要參加工作，就面臨薪資問題，沒有想到，近日某網際網路企業員工因為打聽同事工資，結果第二天就被通知離職，打聽薪酬成了開除的理由，原因是違反薪酬保密制度，違反公司管理規定...

1、招人不看成本，看回報和產出張一鳴引入了一個投資概念：ROI（投資回報率=利潤/投資），他表示，很多公司會把人才當成損耗的成本，尤其是比較節約的CEO會想，很便宜的找到這個人挺好的...

試想一下，當企業員工薪酬方案都透過一臺機器生成的話，那原本負責薪酬工作的HR，會變成什麼樣...

2020年初特斯拉的市值才剛剛突破1千億美元大關，但現在特斯拉的市值已經被炒到了將近六千億美元，它的市值已經超過大眾、豐田、日產、現代、通用、福特、本田、菲亞特克萊斯勒和標緻這全球九大車企公司的市值之和，可能這也是馬斯克拿如此高的薪酬的最主...

只是說，大部分女性在選擇自己的職業發展方向時，考慮得更多，她們當然也知道這份工作工資很高，可是她們對職業發展的考慮，除了薪資之外，還有更多...

一個在投行工作的朋友就說他幾乎天天住酒店，連租房錢都省了...

”２、當招聘單位沒有明確薪酬幅度範圍時有的招聘單位在招聘員工時，並沒有明確給出一定的薪酬標準或薪酬範圍，只是在進入面試環節時，HR與應聘者根據各自的期望值，來進行薪酬的商談...

華恆智信研究團隊認為企業也可以引入激勵考核機制，例如員工在開展工作中，按照時間要求完成任務，當要求員工一個小時完成任務，而員工40分鐘完成後，應該給予獎勵，這就需要管理者制定的目標是準確的，目標設定中就會涉及到工作飽和度、忙閒程度、工作難易...

企業在招聘過程中所告知給員工在晉升制度、薪酬福利、工作環境、情感等方面，員工在工作過程中無法達到實現...

當然，對於長期實行“期貨式薪酬”的高校來說，每一位教授和老教師，都經歷過沒有合理薪酬的青年時代，如果打破教授終身制，則需要考慮這種歷史遺留問題，或許老人老辦法新人新辦法會更好一些...