假如產品經理被強制996
早9點,卡點到公司打卡換件衣服,跟前後同事寒暄幾句時事熱點擦擦桌子,衝一杯卡布奇諾緩緩坐下,掀開筆記本,一邊刷微博/知乎,一邊吃早飯吃完早飯去程式設計師那邊溜達一圈問問這次迭代有沒有需要解釋的地方小問題就地解決複雜的問題,下午拉個會說吧回到...
早9點,卡點到公司打卡換件衣服,跟前後同事寒暄幾句時事熱點擦擦桌子,衝一杯卡布奇諾緩緩坐下,掀開筆記本,一邊刷微博/知乎,一邊吃早飯吃完早飯去程式設計師那邊溜達一圈問問這次迭代有沒有需要解釋的地方小問題就地解決複雜的問題,下午拉個會說吧回到...
一邊拼命賺錢,一邊在這個母體裡拼命花錢,996打工,996遊戲,生活工作娛樂不分開,就算成了植物人,也得為這個母體貢獻生物電...
今天想跟大家談談在殘酷的996環境之下,職場人的幾種適應方法:1.給自己打雞血公司有高速發展的業務、足夠好的激勵、足夠好的成長空間,且你有公司股份,同時也想多賺錢...
”這兩年華為上下都在咬牙奮鬥,就算反對任正非說法的員工也承認公司並沒有強制加班,看看華為員工家屬的帖子,都是支援另一半努力奮鬥的宣言,因為這不是為了錢的事,而是為了理想和勝利...
作者們稱,馬老師說的其實不是996,阿里也沒有強制員工996,實際上996甚至997乃至007,在中國職場司空見慣,好多高管中管以及基層管理人員都是一心撲在工作上,從來都沒在午夜前回家或上床...
提出715工作制的人是西貝餐飲的老闆賈國龍,他談到“996”不算什麼,我們的很多員工每週工作7天,每天工作15個小時,即“715”工作制...
至於企業按國家最低工資標準支付,擔心收入少了,家庭開支不夠,難養活一家人,表面來說,沒毛病,可反過來想,就覺得是好事情...
我想說懷抱上一個工業時代955的思維,去對抗這一個時代996的競爭,是註定無力和失敗的...
如何提高工作時間的工作效率才是領導者所需要去思考的,而不是用犧牲員工健康的方式來加班...
996≠奮鬥既然大家心裡都明白,超負荷的工作時間不僅違法,還會增加員工牴觸情緒、增加犯錯機率,降低工作效率,那資本家為什麼還要不停的輸出類似“修來的福報”這樣洗腦的價值觀呢...
一時間馬雲成了大家批評的物件,甚至連官媒也批評國內的網際網路企業,格局應該更大一點,不要只盯著小菜販的生意此後很多大佬都表示,中國的企業家應該多一些任正非曹德旺...
老闆的會說996是標配,為了未來你要奮鬥,上班族卻覺得996簡直就是剝削,是不把員工當人看...
而且,美國人估計很難想象,在我國其實很多企業員工是“主動要求”加班的,因為加班就意味著可以拿到加班費,可以拿到更多的報酬用於改善生活...
周軍教授還曾獲得國家優青,國家“萬人計劃”拔尖人才,教育部“青年長江學者”等榮譽稱號,還曾獲得過國家自然科學二等獎,高校科研優秀成果一等獎,還擔任Frontiers of Optoelectronics副主編、中國真空學會電子材料與器件專業...
很顯然不是勞動局,或者說人力資源和社會保障局的問題,人社局的人有的是理由去執行勞動監察,我們的同志有充分的理由,為了表彰,為了功勞,為了看起來十分漂亮的年終總結,去一家一家的查各種企業,從國企到私企,查個翻天覆地...
來福醬特邀律師阿蔓教你如何脫離眼前困境拒絕將就不喜歡的生活議價權是職場生存必不可少的底氣敬請鎖定喜馬拉雅《社會人初學指南第二季》美女律師阿蔓傳授滿滿乾貨帶你擺脫996、007的設定如來福醬般元氣滿滿擁抱活力新生活來LIFE小館一起遇見精緻生...
畢竟你想快人一步,就必須多努力一點,就算明面上不在公司加班,也會回去做一些加班工作...
①985頭外觀:腦門大、額頭寬闊的頭別名:學霸頭②996頭/886頭外觀:小禿③007頭外觀:大禿頂④404頭以前沒發現一組數字居然還能出來這麼多意思[淚奔]但“藝術來源於生活”,當我們中這些冰冷冷的數字變成了大眾熟知且能為之一侃的梗,就覺...
能力強的人缺嗎...
我那個同學怎麼說的:“冷藏的”,“每天晚上下班前都需要解凍次日所需食材,至於食品安全方面,海底撈還是抓得很嚴,時不時就有人檢查,搞得我都有點煩了,而且每次檢查,只要有點錯誤就的給你扣分,本來一天上班就夠累的,還多出多破事,搞得人人都心煩了”...