在職場中,你曾經做好了什麼工作讓你的工作翻倍?
進化之路:堅持閱讀+“扮演大人物”去年看一個產品經理的直播時,對方說“想做一個合格的產品,一年看幾十本書是最少的”...
進化之路:堅持閱讀+“扮演大人物”去年看一個產品經理的直播時,對方說“想做一個合格的產品,一年看幾十本書是最少的”...
(團隊氛圍、工作認可度、直接上級的做事風格)以上問題滿足兩個條件,你大可不必跳槽,收藏本篇文章三、跳槽前怎麼才能知道要去的公司有沒有坑...
第一,不管你現在跳不跳槽,懂心理的人力總建議你每半年一定要出去面試兩次,你要時時刻刻了解你自己的市場價,你有沒有在穩定升值,這個行業裡現在什麼技能最值錢,未來你想跳,你才知道怎麼跳,跳到哪家公司給的最多...
跳槽前,我們會做出很多很多準備,大家看到如今職業規劃、測評、簡歷和麵試輔導等專業諮詢佔據了越來越多的市場份額...
是應該把一份工作至少堅持做滿18個月,還是不管自己在這家公司待了多久,一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢...
現在越來越多過去被視為金飯碗的崗位(銀行櫃員、公務員)人員大量辭職,他們的薪資待遇不差,但是一眼望到頭的工作很容易讓人懈怠,有人喜歡一輩子穩定留下來,有人有更高的追求就會選擇離開...
像網上出現的這段裁員段子,你一定不陌生:華為:放棄平庸員工騰訊:結構性最佳化百度:鼓勵狼性,淘汰小資蔚來:區域性最佳化,提高運營效率科大訊飛:提前吃飯的員工需要被最佳化京東:淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工馬雲:未來每年將會向社會輸出1000...
《圓桌派》有一期就聊到 “跳槽” 的話題,關於年輕人為什麼喜歡跳槽,蔣方舟在節目裡這樣說:“大部分年輕人是很難獲得獲得戶口的,網際網路公司一般都不能提供戶口,加上不斷上漲的房價,使得年輕人根本買不起房子,所以某種程度上給了年輕人很大的自由,...
這兩點導致了它們跳槽,那麼為什麼會出現這種情況了,我覺得有以下幾個原因:1,你的上級領導你在公司晉升困難,除了你自己的原因外,還有一個因素就是你的直屬上司...
90後一言不合就離職,年終獎或是導火索全球職場人士社交平臺領英2018年曾釋出一份名為“第一份工作趨勢洞察”的報告,資料顯示,職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢...
在這個公司我極其壓抑,做了一年多就跳槽了...
在這個公司我極其壓抑,做了一年多就跳槽了...
在這個公司我極其壓抑,做了一年多就跳槽了...
如果為了自身更廣闊的發展空間,是可以選擇跳槽 三、互賴階段,如果到了這個階段就很厲害了,說明公司已離不開您,或者您的離開會對公司經營造成不可承受的損失,這個時候就不是考慮跳槽,應該考慮的是公司合夥人或是自主創業圖片來源於網路 再來分析第二個...
這樣的公司,也還是跳吧...
不存在的,皮皮馬就是在玩雪...
”——小說節選可以看出,簡·愛在未收到桑菲爾德莊園女管家給的回覆時仍在工作,只有在確定了工作以後,她才向領導辭職,當然,這其中有她當時所處環境惡劣需要謹慎待之的原因,但是,不可否認的是,現如今的我們,如果裸辭,除非是非富即貴的家庭,大部分...
現在的人工作喜歡看心情,只要不爽或委屈,很可能就會跳槽跑走...
這也是呂布的第一次跳槽...
職場中不乏有這種人的存在,但是頻繁的跳槽不僅不能實現你升職加薪的目的,還會讓你的職業生涯蒙上汙點,沒有哪個公司願意錄用一個沒有忠誠度的員工...