元宇宙的故事有多迷人,鐮刀揮下來的時候就有多狠
再比如,近期某元宇宙概念公司在3個月股價漲超370%之後,推出1060萬股股權激勵計劃,但公司實控人父子包攬了一半的份額,且業績考核條件較低...
再比如,近期某元宇宙概念公司在3個月股價漲超370%之後,推出1060萬股股權激勵計劃,但公司實控人父子包攬了一半的份額,且業績考核條件較低...
花哥都覺著楊冪屬實有點慘了,明明是一個國內的一線女明星,卻天天幫公司“帶孩子”,凡是嘉行有藝人要出道,楊冪就得在戲裡帶他們,要是他們在戲裡的演技太拉跨,承受罵名的還是楊冪,不得不說楊冪就是嘉行的“背鍋俠”...
09年她隨組合F(X)出道,因為15歲身高一米七的崔雪莉不再適合做童星出道第一年F(X)就憑藉單曲《LA CHA TA》獲得巨大關注度第二年釋出的專輯《pinocchio》拿下多個冠軍事業走上巔峰而崔雪莉的人生的轉折發生於她20歲那年F(X...
王女士表示,自己已經將全部裝修款項付給了裝修公司,但是現在找裝修公司的負責人進行協調,卻遲遲沒有進展...
感知行業需求 市場應用先行2018年4月,行雲公司組建市場營銷部,為了讓客戶瞭解天基物聯網的優勢,同時也是要在衛星發射前摸清目標市場,公司副總經理杜利帶領團隊開始了大規模的行業應用市場調研...
故事一:小王對小張說:“我要離開這個公司...
面對確之鑿鑿的證據,阿里這回收起了自己一貫傲慢的態度,釋出了調查處理公告,承認存在抄襲行為,並永久下線智慧測膚功能,並將這一業務功能開放給第三方服務商來做,並給予智慧測膚相關的業務、產品、設計團隊的三位總監予以嚴重警告處分,計入年終績效評定...
真實的資料是,凡是發不起正常薪資的創業公司,在創業期就死掉的可能性是99%,並且剩餘的1%裡面,創始初期就跟著老闆的員工,沒幾個會真正熬到公司發跡,要麼自動離職,要麼就被老闆炒掉了,而被老闆炒掉的佔絕大多數,你覺得你遇到哪種情況的可能性更大...
一個月後,出差的也回來了,公司要派幾個同事去杭州,莫名選中的是我,我還是比較戀家的,畢竟在這座城市生活了20多年,誰會知道其它地方的風土人情...
這種情況是回老東家最好的,因為看中你的能力,所以叫你回去,職級薪資都會比原先有提升,再加上是公司需要你主動叫你回來,即便還是回到原部門,面對以前的那幫同事,也不會有人對你說三道四,背後嘲諷...
對於心瑋醫療,之前已經分析過基本面,具體可以檢視之前的文章:心瑋醫療:神經介入頭部玩家,剛實現商業化,就面臨智慧財產權爭端公司的核心產品 Captor 可以對標行業巨頭的高階產品,剛剛實現商業化,可惜被競爭對手美敦力起訴侵犯智慧財產權,訴訟...
另外小米的創立是一群人在幹一件事,小米的創始人團隊每個人都能夠獨擋一面,在做生態時就有所分工,大家都是老闆,是為自己打工,而樂視似乎一直都是賈躍亭一個在站臺發聲...
他們主要是以鋪貨為主(那個時候並不知道鋪貨和精品的區別),只是單純從我個人角度來說,覺得這工作太沒有技術含量了,不是自己想做的...
空調出現了故障無法制冷,為了讓員工更好地辦公,袁女士所在的公司重新購置了電風扇和冷氣機,即便是這樣,在下午3點左右,辦公室的溫度仍然是33攝氏度...
案例:某收購公司小二私搭redis開放至網際網路,被入侵後直接跳至集團生產網...
筆者代理B公司將B公司在微信公眾號上的文章以及在淘寶上的銷售記錄進行了公證,並作為上述兩項外觀設計的無效證據,向專利複審委員會提起無效宣告...
按稅法相關規定,本次收入應該計入經營主體公司A,由A公司進行納稅申報,但薇婭為了少繳稅,就把該項單次直播業務的合同進行拆分,分割到B\C\D等多個獨公司訂立合同,利用B\C\D這些公司的訂立虛假合同、虛開發票、虛構業務...
在負責教育訓練與培訓的崗位,我有了大量的空餘時間,就利用這個時間,從公司公開的培訓資料與向S小姐所要的資料中進行學習(向S小姐所要相關學習資料的初衷是,我可能已經有了相關資料,但要讓她知道我想學習,我在學習,誰會拒絕一個好學的人的請求呢),...
經常會出現一個情況,一個人在這個公司表現並沒有很好,去別的公司或者創業卻獲得了很大的成功,這就說明他並不是你公司的人才,因為你沒有正確理解從而使用他...
幾個月後,據“線人”說,這名前員工已陸續換了好幾份工作,每次時間都不長,每次也都無一例外在朋友圈罵老闆...