傳火幣將裁員50%,還準備了2000道考題,迴應:減員過冬
不光是區塊鏈行業,網際網路行業的摩拜單車也在昨日進行了裁員...
不光是區塊鏈行業,網際網路行業的摩拜單車也在昨日進行了裁員...
或許,“裁人潮”只是一個偽命題,任何一個行業的泡沫都會破裂,很多靠資本補貼的企業,市場並不買單,因此公司倒閉、企業裁員的現象算是行業自我淨化,隔段時間就會發生...
有報道說,中原地產首席分析師對此次“幸福裡”分拆表示,分拆對幸福裡並無好處,“因為現在資本寒冬下,房地產中介估值都很低,依靠位元組這種2萬億級別的龐然大物,幸福裡是有能力做大的,現在拆分了,可能性就很低了...
資訊來源:21世紀經濟報道東京奧運村紙板床標價上萬元據媒體報道,東京奧運村所使用的的紙板床,全套床品總計售價為15萬到25萬日元,合人民幣8800元左-14500元...
維密計劃今年關閉53家門店,受此影響,上百名員工將會失業...
對於頑抗到底的無賴公司,員工在仲裁後可以向人民法院提起訴訟強制執行...
不過目前來看,一切都是不確定的,至於未來ARM是否能夠成功上市,以及上市之後會發生什麼事情,我們是無法得知的,但是我們清楚地是目前該公司處於整頓的階段,公司裁員也是高層慎重決定的成果,為了降低成本也是為了能夠在未來變得更靈活,透過IPO籌集...
甲骨文這次裁員的背後,我們也可以看出甲骨文在中國市場不僅承受著用友、浪潮、金蝶等多家本土廠商的競爭壓力,在雲計算浪潮之中也沒能跟上快速變化的市場趨勢,使得其的整體生存空間不得不受到影響...
還會追問你在上家公司經歷最失敗的事情,業績表現情況等等,分析你被裁是否是因為工作能力和工作態度的欠缺現在都有背調,坦白承認的被裁原因可以不是全部原因,但一定得是原因之一...
甲骨文創始人:不能讓中國培養出更多的人才1固步自封,不思進取的人最終會被自己打敗如果我們梳理下近些年甲骨文的商業動作,不難發現它到底輸給了誰...
本是迎來30週年慶,熟不知世事無常去年12月19日,萬達網路科技集團旗下的飛凡公司正開始了大規模裁員——裁去70%的員工...
四是,有些企業每天把員工的工作安排的十分充足,時不時的開會,培訓,之後網上進行員工培訓與績效考核,其實對好多員工來說,這些都不是他們情願的,而是被迫無奈的選擇,這就是我們上班族的苦惱與無奈,然而企業裁員的時候卻對你毫不留情,說的好聽一點叫做...
”還有網友分析稱:“其他不少企業提到裁員都稱為‘最佳化’或‘淘汰’,華為則直白地宣佈要放棄‘平庸員工’,百度更公開鼓勵狼性,宣佈要‘淘汰小資’,相比較之下,馬雲對裁員的解釋簡直是充滿自豪的宣言,堪稱‘最藝術’的裁員理由...
最近網際網路行業大批次裁員的訊息接踵而至,據不完全統計,近來其他被曝有裁員情況的知名網際網路公司有:騰訊、阿里巴巴、位元組跳動、百度、滴滴、蘇寧、VipKid、瓜子二手車、愛奇藝等...
下面是一份包含了美團、小米、嗶哩嗶哩等近30家網際網路公司,阿里、百度、京東等網際網路龍頭公司在2019裁員的名單:2019年初網際網路公司裁員list (更新版)阿里巴巴集團(不開放職位,優酷裁員)愛奇藝(遊戲部門裁員)百度(上半年已瘦身...
“我碧業績已多年貴為行業龍頭,但僱主品牌與員工口碑卻遲遲不能同步提升,反而隨著各種減配,各種因為集團戰略的飄忽不定導致的組織架構調整,帶來的經常性,不確定和大範圍的裁員,給員工帶來了無限的危機與傷害,給社會造成了極壞的口碑和不良影響,其嚴重...
與其說被裁員,被辭退,其實我更願意接受的是我想換一種方式生活,我不想每天變成不會思考的複製工具,我也不想因為工作壓力,放棄一年只有一次與家人團聚的機會...
而且在中國移動等運營商的5G裝置採購名單中,華為、中興等國產手機廠商佔據了超過90%的市場份額,剩下的才是諾基亞、愛立信等平分...
再想想那些在手機維修行業中舉步維艱的朋友們,優勝劣汰已經成為新時代發展的大趨勢,特別是在技術領域,你擁有了超前的本領才會穩定自己的位置,讓自己的市場越做越大,否則只能被自己“裁員”...
我是2014年來到東莞一家港資電子廠工作,在流水線打過螺絲,做過物料員,當時東莞的底薪只有四百多塊錢,由於剛踏入社會,思想比較單純,每天除了上班就是在宿舍,偶爾去附近的商業街逛逛...