勞動合同

勞務派遣工：同工不同酬必須要規範整治！

不過，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（徵求意見稿）第十二條中提到：“勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況...

有些公司每年都不給員工休年休假，也不支付未休年休假工資，但我們要記住，不要以此為由被迫解除勞動合同，這種情況下主張經濟補償金，是不會被支援的...

但一審法院認為，勤勉工作是員工的基本義務，女子上班期間長時間做和工作無關的事情，已經構成違紀，合同是自願簽訂的，認定有效，公司有權解除和女子的勞動合同，女子的索賠無依據，不予支援，女子選擇上訴...

近日，汕尾市在全省率先上線啟用電子合同，實現“一鍵通”“無紙化”隨時隨地籤，截至7月31日，全市已完成註冊登記建築施工企業250家，首批上線單位27家，已籤電子合同2625份，極大提高勞動合同簽訂率...

第十三條第三方電子勞動合同訂立平臺應當確保用人單位和勞動者可以隨時查詢、下載以下內容或者記錄，並提供必要幫助和說明：（一）已經訂立或者撤銷的電子勞動合同文字...

案例一：承擔用工主體責任不以存在勞動關係為前提案例二：學生已辦理離校手續，但尚未領取畢業證即參加工作的，若學習經歷等不可能影響到勞動合同履行的，可以認定具有勞動關係案例三：在認定工資是否低於當地最低工資標準時，不應僅以應發工資或者實發工資簡...

本案中，小范以遞交辭職報告的形式通知公司解除勞動關係，故小范與公司之間的勞動關係已解除，公司不同意其繼續履行勞動合同並無不當...

陝西澤誠律師事務所魏憲合律師解答：勞動合同無效的認定如下：１、勞動合同無效的認定主要依據法律的規定，根據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思...

對一個企業來說，都喜歡注入一些年輕有創新精神，有思想有活力的新生力量，老員工雖然有工作經驗，但也會因此形成惰性，安於現狀，這樣公司的氛圍會顯得非常懶散，失去危機意識，在如今這個快速發展、競爭激烈的時代，沒有這種狼性的競爭意識，很容易被社會淘...

4、經濟補償計算方法《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償...