今日觀察：關於用工荒的幾點誤解！
在很多人的想法裡，用工荒是因為社會上缺少工人，才導致工廠招聘不到適合的勞動力...
HR如何構建個人專業知識體系
有的HR說：“我入行就從招聘助理做起，五年過去了我還在負責招聘，雖然現在是招聘經理，但人力規劃、培訓、績效、薪酬、員工關係我都沒接觸過，怎麼構建完整的實務知識體系...
秋招的焦慮啊，能把人撕裂
15）—影片面試（10月中旬-11月上旬）—評估中心&終面（11月上旬）—offer（11月中旬）3、瑪氏網申時間：9...
你一直想要的內推操作指南來了，非常精細系統！
提高招聘有效性，透過朋友內部推薦的人員會在個人意願性和企業文化融入度上更有便利，因為他們已經透過朋友瞭解公司和崗位相關資訊並且個人做了判斷和決定後才會投遞個人簡歷...
過了35歲就找不到工作了？錯，那是因為你沒注意這些細節
使用“現代”電子郵件地址：一些招聘人員會對使用雅虎這樣的電子郵件的求職者做出“陳舊”判斷，一些像像CoolGuy1959 @或LadyKillerZ這樣的電子郵件名稱也會分散收件人的真實價值...
深度揭秘1個月招攬550位精英級員工的人力資源圈“神話”的養成術
這個時候你會覺得這個過程還是很有意義的，比如說我在好未來的時候，當時公司要招聘做繪畫繪圖製圖課件設計方面的人才，當時那個專案特別緊張，一個月要上崗20到30人，一個月的時間就要交付給我們業務部門...
「短文分享」如何玩轉僱主品牌
像這類專案每年必做，但在人才競爭如此激烈的當下，砸錢做招聘營銷是非常必要的手段，一般來講線上招聘營銷用到的比較常規的工具，像員工影片、H5，定向推送廣告，各類Job board廣告，KOL推送等（微信公眾號這東西就先不講了，很久很久就講過為...
不規劃職業發展，不關注低容錯，裸辭就會成為我們求職路上的陷阱
獵頭一般會和企業進行高階崗位的招聘合作，他們手裡掌握著的企業資源，被很多求職者看作求職面試時最後的救命稻草...
谷歌放緩招聘、Meta取消外包合同、特斯拉再裁員，巨頭們扛不住了？
谷歌放緩招聘稱無法倖免於經濟逆風據報道，谷歌母公司Alphabet執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）週二在給員工的電子郵件中表示，面對可能的經濟衰退，谷歌計劃在今年剩餘時間裡放緩招聘速度...
#椰樹廣告涉嫌違法被立案調查！稱廣告仍有效不影響招生真實性。
椰樹集團釋出的上述廣告內容，違反了廣告法的相關規定，造成了不良的社會影響，海南省市場監管局已於近日依法對椰樹集團釋出涉嫌違法廣告的行為進行立案調查...
“血奴”案牽出58同城：大量求職者被騙，有人招聘馬仔販毒
律師：平臺對招聘資訊有稽核義務北京京師律師事務所律師許浩向記者分析稱，58同城對在其網站上釋出的招聘資訊有稽核義務...
如何您還在找工作……
二、招聘崗位:銷售經理1、工作地點：北京市朝陽區2、招聘人數：4人3、崗位職責：（1）負責獨立開拓公司業務相關的行業市場，開發、維護和挖掘銷售機會，與客戶建立起良好穩定的合作關係...
FF合併上市後擴大全球招聘規模 加速推動FF 91量產交付
FF 91“我們期待著為快速成長的團隊增加具有創新性、創意和驅動力的多樣化人才“，FF全球CEO 畢福康表示，“我們重點招納對改變汽車行業和未來出行充滿熱情的精英，來支撐公司業務的高速發展...
2022屆「秋招」正式開啟，最新場景解決方案請查收
校園雙選會學校準備秋招工作中，需要收集企業資訊然後進行稽核篩選，傳統的紙質申請以及材料遞送非常麻煩，整個流程下來需耗費大量人力溝通和時間成本...
想每天花一兩個小時賺點零花錢又不受累，告訴你：可以
由於我所在的位置剛好是繁華圈，因此每個月跑一家公司，把他們的基本資訊（營業執照以及公司相關照片）發給我，我登入我的個人招聘APP介面，大量問候附近的應聘需求的人...
一些真人才為啥引進不了？其實有“傳統”
一些地方招聘人才時不能只看對方“對人的才”，應該多一些思考：儘管你一表人才，對我能說漂亮話，但有沒有幹事創業的好心態好理念、能不能做好工作...
攜子同行PMC基礎講座 求職面試技巧
求職，簡歷，面試，試用期這幾個環節，招聘公司會考慮哪些方面...
70後英語小白怎麼在加拿大找送貨司機工作，招聘要求工作內容
這時你可以瞭解僱主公司的招聘職位是否符合你的要求來決定是否需要投簡歷給他...
雀巢第一！2021全球50強快消企業排行榜出爐！
按照2020年的財務資料和營業額排名來看，排在全球快消品企業前十名為：雀巢公司、寶潔公司、百事公司、聯合利華、JBS、百威英博、泰森食品、英美菸草公司、歐萊雅公司以及可口可樂公司...
現在總喊就業難，HR確抱怨找不到人，到底什麼鬼？
企業招聘不到人，到底是什麼鬼...