每個鏟屎官都該知道的事:沒有問題狗狗,只有問題主人
記住,狗狗的世界裡只有領導者和隨從,你作為狗狗的主人,可以選擇自己扮演的角色,但如果你不願意成為首領、或者根本做不到,只能被狗牽著鼻子走,那麼你可能不適合養狗,甚至是對社會的不負責...
記住,狗狗的世界裡只有領導者和隨從,你作為狗狗的主人,可以選擇自己扮演的角色,但如果你不願意成為首領、或者根本做不到,只能被狗牽著鼻子走,那麼你可能不適合養狗,甚至是對社會的不負責...
蜘蛛俠不能領軍復仇者聯盟未必,3個策略培養蜘蛛俠的橫向領導力盡管在《蜘蛛俠:英雄遠征》這一影片中,帕克歷經三次蛻變後,確實成長不少...
沒有它,再有抱負的人也會錯過從人生的各種挑戰中學習、成長的機會,其中包括那些可以將人們造就為領導者的熔爐體驗...
溝通是人與人之間維持關係的基礎,溝通能力越強的領導,就越是能夠拉近與員工之間的關係,甚至是融入他們...
安惠公司教育總監、商學院院長鄭曉耘,安惠總經理助理、市場部總監鄭林國,安惠商學院副院長何巧俊,安惠北京分公司總經理張洪光圍繞“團隊建設與管理”“如何跟進下屬、輔導下屬”“如何在團隊經營中運用‘五大力量’”“如何讓團隊充滿激情”等話題與學員們...
然而,做自己是需要勇氣的,無謂人言,不期待外界的認可與讚許,所以,1號能量的人,天生具有自信,而自信有時行動力、領導力的很重要一部分...
而不管是華為、導氮還是“領導力”,它們所擁有的對於團隊、對於企業、對於人才珍貴的才能和品質,需要在一個全新的天然的不受外界干擾的情況下激發,才能將其效果控制在有效範圍內,而來騰格裡沙漠徒步,就具備了以上所有條件...
很多人說90後更加追求職場中個人的成長、個人體驗,追求工作的有趣性,但坦白講我認為從本質上90後和80後沒有區別,只是90後他們表現得“更加個性化、更加自信、更加追求自我實現、更加追求職場體驗”,但是身為好的領導者,原本就是該讓員工去實現他...
12、授權法則有安全感的領導者才會授權與人...
C羅的兩次躲球曾引發尤文名宿的集體炮轟,卡布里尼也曾在這一行列,而如今這位曾跟隨尤文拿到歐冠的名宿,卻用不談球技只談領導力的方式讚美C羅,由於C羅在尤文兩次躲球,以及在葡萄牙國家隊4次怒摔隊長袖標,這讓C羅在不少球迷心中的形象遭受巨大沖擊,...
但是這也是我有點擔心的地方,因為姆巴佩需要提升他的領導力...
”02 打造社群型企業在明茨伯格看來,解決組織失衡、社會失衡問題的關鍵,是採用投入型管理,來取代英雄式領導,發展併發揮社群力,把企業當作社群來重建...
Lacoste品牌轉型組織策略及領導力評估作為人力資源部門,我是招“現在能用”的人,還是招“將來需要”的人,道理我們都懂,後者是更加重要的,但是,往往在變化的過程中,著眼未來的前提是活在當下,有些時候,你會發現這兩者之間的差距是很大的,所以...