別眨眼網

為了教授領導力，你需要一個開放、誠實和創新的公司文化...

領導力管理高效流程企業

在相對穩定和繁榮的時期，有限的領導力配備強有力的管理貌似是十分有效的（20世紀60年代的國際電話電報公司確實如此）...

松下幸之助感召力忍辱負重領導力一忍再忍

本文摘自《感召力：松下幸之助談未來領導力》- End -作者： 松下幸之助，松下電器（Panasonic）集團創始人，1894年，出生於日本和歌山縣...

杜蘭特籃網領導力球隊球星

“我要說的話其實自己都難以置信，哈哈，籃網本來有個不錯的休賽期，在理想狀態下，他們變得更健康了，增加了不錯的角色球員，他們對西蒙斯在一天天變好很樂觀，他們看著自己手中的選項說‘歐文、KD看看這裡’“我會說，沒人知道凱文-杜蘭特現在在想什麼，...

面試面試官領導力表達用人單位

做好資訊蒐集工作，瞭解面試官的偏好，投其所好除了考查求職者是否符合用人單位的領導力要求和崗位的職責要求，面試官有時還會考查求職者是否匹配團隊的文化和氣質，甚至從自己的主觀喜好出發決定是否錄用候選人...

雪諾領導力羅柏使命感守夜人

領導力不等於領導，雪諾原本就是個小小的守夜人，因為他的使命感召了他人，他最終被推舉為北境之王（當然，能不能最終登上鐵王座要看編劇了...

領導力領導者追隨尊敬贏得

但是當不受人尊敬的領導者需要交託任務或者做出變革時,人們會不相信、質疑、找藉口,或者乾脆走開不管了...

人力資源相關者領導力創造專業

注重結果的組織領導者和人力資源專業人員在從外而內的角度上發展價值，培養能夠開發與客戶相關的產品和服務的人才，領導力和組織，從而創造價值...

領導分散式領導力領導者團隊

本文聚焦於領導力研究前沿——分散式領導，與傳統領導學研究領導者個人特質或角色不同，分散式領導主要探討由多人擔任領導角色的領導模式...

領導力社交本書十年社群

第一，這本書是GE的百年最佳實踐，總結出大企業“從員工到CEO”領導力發展六階段的核心要義，“領導梯隊模型”準確定義了六個領導力層級（從管理自我到管理他人、從管理他人到管理經理、從管理經理到管理部門、從管理部門到事業部總經理、從事業部經理到...

精英領導力教育領袖領域

雅典學院三、教育領導力之核心：我們怎麼看待人的價值世人都非常好奇，為什麼猶太人這麼聰明...

隊長團隊領導力阿朵隊員

在前兩期中丁當作為領導者的表現其實很不好，因為她本身性格非常溫和，在性格各異的姐姐裡面也不扎眼，想讓大家一團和氣，但裡面的姐姐並不好管，每個人都很有想法也想要表現自己，有些人甚至直接代替了隊長的角色開始分配任務...

象限領導力交付組織員工

第五遍：讓員工闡述對專案方案還有什麼最佳化和創新的點咱們某些官僚氣息很足的領導往往愛說“別讓我說第二遍”，對比不要太鮮明在我的工作實踐中，針對工作交付這一個小case，“有效溝通工具/模板”如下：用5W2H的方式先對要交付給下屬的專案自查一...

諸葛亮領導力劉備亮劍大將

諸葛亮劉備好像沒有一技之長、也沒有過人的本事，而諸葛亮氣死周瑜、火燒赤壁、七擒孟獲、錦囊妙計...

張瑞敏海爾員工組織領導力

不像其它很多可能找不到合適接班人的企業，當張瑞敏離開海爾時，他離開的是一個有領導力的組織...

領導力女駙馬陳情肖戰儒家

這顯然是一個接受過中國傳統文化教育的孩子，上文講的以品格為核心的領導力修養和社會責任感，在他身上也充分得到了體現...

企業家頂層製造業領導力企業

朱先春 常州市美和電子有限公司 總經理從頂層設計來講，董明珠所在的公司是傳統制造業，雷軍來自網際網路，雷軍有其自己的情懷在運營當中，這與傳統企業領導人不同，超越了一般企業家...

開車時喜歡冒風險，開黃色汽車的人容易闖紅燈和違章...

女性領導力楊瀾擁有創造力

今年發起的創新型領導力專案——“梧桐計劃”，旨在希望能為大家提供休養生息、補充能量、再次展翅高飛的一個平臺，培養出更多具有創造力、更具智慧的女性領袖一起成長，遇見更好的自己，也創造更好的未來...

面試面試官簡歷求職者領導力

《別讓面試輸在表達上》封面4步掌握招聘需求+4招自我包裝+8個表達能力訓練=心儀offer一、要想面試成功先要了解公司的招聘需求找工作不是漫無目的的亂找，面試官也不是胡亂的招聘，他們會根據自己公司的實際需求，找到與公司匹配的求職者，因此，了...