輿情判斷七維度丨政新微評

輿情判斷七維度丨政新微評

持續度這有兩方面的含義,一是事件本身處理需要的過程,二是輿情關注保持的時間,好的情況是輿情危機來得快去得快,困難的情況是公眾念念不忘,甚至是不滿情況步步升級,輿情事件持續升溫...

2022-04-23
企業人事行政管理制度.doc

企業人事行政管理制度.doc

入職培訓課程記錄表受訓人所屬部門職位課程名稱培訓時間培訓地點培訓部門培訓人歷史背景人事部公司簡介/組織機構人事行政制度各部門工作職責及人員介紹財務費用報銷規定財務部相關費用表格填寫說明產品介紹市場部市場經營目標及現有規模本人工作職責本部門崗...

2022-04-22
為什麼別人可以升職加薪

為什麼別人可以升職加薪

2、關注細節的人部門今年新進了兩位HR小何和小李,各自負責體系部門的HR工作,不管是HR經驗還是過往職業經歷,兩人相似度較高,在一次部門半年總結時,領導希望評定出最佳PPT總結的,經過大家共同評議,小何成為第一名,不管是PPT的精緻度還是總...

2022-04-08
捷米機器人 | 2021年度總結會議圓滿舉行

捷米機器人 | 2021年度總結會議圓滿舉行

2021年終總結會議圓滿舉行捷米機器人年終總結大會於2022年1月4日在照母山森林公園會議廳順利召開,公司全體成員共百餘人參會,集團總裁、總經理、財務部、工程部、採購部、專案部、技術部、售後部、開發部門、軟體部門、銷售部、市場部、海外市場部...

2022-03-05

積極建立省級健康促進示範縣

縣政府牽頭,聯合各部門深入機關、學校、村(社群)、醫院、企業、鄉鎮(街道)檢查和指導健康教育和健康促進工作...

2022-02-12
優秀的HR,都是這樣說話的

優秀的HR,都是這樣說話的

很多HR同行抱怨工作中就是個“背鍋俠“,招不來人,員工滿意度低,績效起不到效果,培訓流於形式,老闆怪人力不給力,公司層面的制度方案策略到底層後就走形變樣,各部門怪人力不會賦能只會瞎指揮,一會搞OKR,一會搞交流培訓...

2022-02-08
職場變渣記之三——檢查用酒事件

職場變渣記之三——檢查用酒事件

第二天,汪華本想給葉杏靈說一下這個事情得領匯出面解決,但想一想自己自進這個部門的分工和加班情況,想一想這兩週陪檢查組的艱辛,想一想自己根本沒時間陪伴的孩子,想一想這件事情本身就是葉杏靈的故意刁難,這一刻,汪華也就狠了狠心,將此事擱置一邊...

2021-12-25

世界網際網路大會上提的"鮑莫爾病"是啥

本次大會提出,世界各國要共同維護基礎設施的安全可靠,堅持科技倫理,打擊網路不法行為,真正保護公平競爭和推動創新,合理界定數字產權,克服“鮑莫爾病”和“數字鴻溝”,實現包容性增長...

2021-12-23