別眨眼網

這個問題如果不解決，往小了說會引起顧客投訴，往大了說，會直接影響品牌價值，總不能讓顧客花了錢買個空盒子回去吧，於是國企這邊，老總下令把廠裡的辦公自動化類大學生集中起來，由其中的一個自動化博士帶領，專門成立了一個科研攻關小組以此來解決生產中出...

工作國企華為小李自己

所以小李認為現在辭職是正確的選擇，而在進入國企工作後，他發現自己的工作崗位也是比較穩定的，在和同事交流，在和領導彙報工作時，他能夠在工作崗位中做好自己的本職工作，而且不用擔心因為業績或者是其他的因素被開除，畢竟國企根本就不用擔心企業效益的好...

基層企業國企農場主勞動者

等等，很多執行檔案如果只看字面，就連深諳企業文化的基層員工都很難看出破綻，更別說不那麼熟悉企業的上層領導了...

我個人不希望最近的爭議，給央國企推進科技成果轉化帶來更多壓力，而是希望大家聯合起來打造科技成果轉化的三體生態，即供給端科研機構，需求端科技企業，服務端成果轉化服務團體，三體生態良性協同發展，共同加速央國企科技成果轉化，釋放央國企科技成果巨大...

國企面試裁員工作網際網路

但是相比網際網路公司，國企的壓力相對小一些，網際網路公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拼命的工作來爭取自己有安全感...

員工職場領導國企很多

看到這些國企員工的經歷，其實筆者也是很有感觸，在筆者看來，其實現在有很多員工在進入公司工作的時候，對於老闆非常的不滿甚至會自暴自棄，有些員工已經非常的勤懇，老師希望自己能夠得到老闆的提拔，但是最後卻發現自己很難在公司裡跟同事保持和睦的關係，...

企業職工幼兒園社會國企

到了九十年代，為了向資本主義企業學習，中國把國企辦社會當作是背了社會包袱，認為是提高了成本，降低了效益，是囯企走了彎路，應該將企業建立和興辦的一些與企業生產經營沒有直接關係的機構和設施及職工生活、福利、社會保障等社會職能剝離出去，交給政府...

國資改革數字化國企綜改

會議釋出了《浙江杭州區域性國資國企綜合改革試驗實施方案》，從最佳化國有經濟佈局、完善現代企業制度、深化混合所有制改革、健全市場化經營機制、推進數字化改革、加強協同合作、完善國資監管體制、堅持黨建引領等八方面，提出了30項改革舉措...

私企就是拼運氣，看老闆的層次，億萬富豪摳午餐費那幾塊錢也有，大手一揮直接給房給車的也有...

國有企業改革國企改革國企市場化

國企改革帶來投資機遇 關注軍工投資機會國有企業改革制度建設，不僅要從成功經驗中提煉經驗，更要結合自身實際合理應用...

工作選擇國企研究生辭職

所以到底是選擇留在國企還是進入網際網路公司發展，也是成為了這位研究生需要考慮的問題，不少網友看到後其實都覺得，其實現在有很多的員工在選擇工作時，儘量應該選擇一些保障型的工作崗位，考慮到年齡考慮的能力，大家應該根據自己的能力去選擇合適的企業或...

國企員工能夠職場自己

李先生透露：其實現在大部分員工在國企裡工作都希望自己能夠有更加穩定的發展，他們並沒有給自己想好退路，所以這些害怕困難，害怕艱難險阻的員工或者從業者，自然就選擇了最穩妥最安全的方式讓自己取得成功，雖然在國企裡僅僅只能夠獲得非常低的收入，但是由...

領導國企工作晉升崗位

上訴幾類員工中，直屬領導喜歡第二種人，他們是領導高升的墊腳石，是維持工作正常開展的發動機，只需偶爾給他們畫畫餅就ok，至於能否兌現餅，多數不可能，而且一旦有其他空缺的好的崗位，他們更是調不了，因為領導會直接推薦對工作起不了多少作用的人...

國企能夠工作員工大家

第二、大家在國企裡工作，會發現自己已經掌握了賺錢的技巧和能力，遇到麻煩時能夠得到領導和同志的指點，即便是有一些無法解決問題，也能夠在貴人的幫助下找到賺錢的路徑，所以大家在國企裡工作已經習慣了所謂的穩定的工作模式，能夠穩定的去解決長久問題，那...

任正非國企華為特點員工

如果任正非真的去管理國企，以國企的特點，任總不是被邊緣化，就是把國企逐漸私有化...

吊裝吊車國企一整30

吊友在國企單位停車場找到的住友150噸衍架臂吊車由於嚴格的環境標準，曾經的工業奇蹟並未被歷史抹滅，卻只能報廢在國企後院，不免感到一整惋惜...

民營企業寧高寧國企競爭全球

所以，民營企業在競爭的市場中，在全球經濟舞臺上，在某種意義上講，顯得更有競爭力和更強勢...

國企領導特長央企文體

A是一個特別有思路的人（也許背後有高人指點也說不準），國企入職後特別活躍，文體積極分子，黨工團工作骨幹，透過官方平臺和私下渠道拉攏小圈子，向一把手靠攏，發展形勢喜人...

國企機制核心治理產權

這一期我們講一下國企管理的核心問題，有人說是管理架構、有人說是選人用人，還有人說是激勵機制，到底國企治理的核心是什麼呢，本期我們來談談這個話題...