推特的裁員顛覆我們的認知
截止目前,推特已經裁掉了超過半數的員工,員工收到通知當天辦理離職手續,能夠拿到3個月的薪酬作為離職補償,馬斯克甚至叫囂“我們已經比法律要求多給了50%”,推特裁員開始後,谷歌、亞馬遜、META等大公司都在跟進裁員計劃,一家比一家裁得多,一時...
截止目前,推特已經裁掉了超過半數的員工,員工收到通知當天辦理離職手續,能夠拿到3個月的薪酬作為離職補償,馬斯克甚至叫囂“我們已經比法律要求多給了50%”,推特裁員開始後,谷歌、亞馬遜、META等大公司都在跟進裁員計劃,一家比一家裁得多,一時...
這個是第二類,我覺得第三類的那些相對來說做得還比較好的,就是發展很快的這些公司,比如說像亞馬遜,雖然它也說是裁員了,但是就一萬多人只是佔到亞馬遜的整體員工數還不到1%...
於是各大企業的演算法崗位,都是直接月薪4w起,年終10個月的高薪挖人...
”不光砍單還裁員,今年晶片行業真的難...
就在近一週內,除了三星、美光要大砍人力支出,CIS大廠豪威集團還發布內部信,目標將2023年成本減少20%,涉及停止招聘、高管降薪、春節期間停工、停發季度獎金和其他任何形式獎金等等,手機大廠小米也傳近期將進行大規模裁員...
我相信,只要給馬斯克機會,裁員要倒貼公司錢,打工要倒貼公司工資的事情,他絕對能夠做得出來...
”除了進行大量的裁員和取消相關福利的辦法外,Meta在其他公司要求員工回來工作時仍在支援遠端工作,據瞭解該公司計劃縮減辦公空間,以便轉向辦公桌共享模式...
去年帶來了很大反饋,帶來收入一度超過預期,讓我看到很大希望,期間沒有做過互推或者引流之類的事情,所以粉絲增長基本靠隨緣...
三季度B站遊戲業務營收同比增長6%,達14...
03裁員如戲,HR也需演技一說起裁員,很多人都覺得HR特別冷冰冰,小手一揮就給讓員工從公司畢業...
一位匿名訊息人士與Axios交談(在新標籤中開啟)儘管該公司尚未正式確認這一訊息,但該數字約為 1,000 個工作崗位...
其實,裁員的訊息對於恆馳汽車來說,也並非什麼重大新聞,進氣恆大汽車天津工廠也傳出了裁員的訊息,網傳裁員60%,另外還有一部分進入休假,而目前,天津工廠是否仍在正常生產,官方還沒有給出確切訊息...
導讀:在遠方:遠方失敗並不是因為劉雲天,而是因為姚遠的“人格缺陷”近日的熱播大劇“在遠方”讓大家看到了那個年代的創業艱難,更是讓人知道抓住機會是多麼的重要,在劇中遠方的老闆姚遠就是抓住了一次又一次的機會才成為了今天的老總,但是在最新的劇情中...
隨著全球電動化的加速進行,近日根據央視財經報道,美國福特汽車公司為加快向電動化轉型,於8月22日宣佈公司將裁員3000人...
從穩定性來分析,與大廠更在乎KPI/OKR相比,“隱形冠軍”企業更注重員工的培訓,不會輕易地說裁員就裁員...
如果對整個學習路線沒有規劃,又沒有人督促你學習,不知道每天怎麼學學什麼,就會把學習的時間線拉得很長,六個月能學完的東西,往往需要花費雙倍的時間才能學完...
下面是《整個公司的經營方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》全文:華為成立於1987年,做通訊業務起家,最近三十年也是通訊行業高速發展的三十年,雷軍曾說過:“站在風口,豬都能飛起來”,華為選對了行業,並且在天時地利人和的條件下,做到中國第一...
危機意識會讓我們的工作具有創造性:我們每個人在職場待久了都會產生惰性,對閒適的需求就會大於對進步的渴望,危機意識會激發我們被壓抑的進取心,點燃我們逐漸減退的熱情之火,哪怕是一絲火苗,也會照亮一大片天地,創造出更大的價值...
#02市場增速放緩,喜茶做起了VC從行業角度來看,此次喜茶“裁員”事件輿論的引爆還反映出一個更為冷酷的現實:喜茶或許認為當下新式茶飲的發展已經觸達瓶頸期,門店拓展部門不再重要...
馬斯克在給員工的郵件中,也明確表示了裁員是為了實現盈利...